远景医疗《公司规章制度》草案.docVIP

公司规章制度 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；勿在办公场所讲不文明用语，在办公室和公司写字楼走廊中不能嘻笑、打闹；工作时间请勿聊天、开低级玩笑。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午休时间）办公室内应保证有人接待。 5、 接听公司业务电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长；所有人员的手机，请尽量调节到震动状态，办公室内的直线电话也建议将响铃调节到合适音量，以免响铃声音太大影响其他员工的工作或休息；接打电话时，要注意音量适中，以免影响其他同事工作；在多人共处、集体办公的办公室更要格外注意和遵守此项规定。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌；勿破坏性地使用和对待公司物品；借用他人或公司的东西，使用后应及时送还或归放原处，工作时间无事请勿串办公室；未经同意不得随意开同事的抽屉、柜子、使用他人的电脑等物品，不得随意翻看同事的文件、资料等。 8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体，禁止穿拖鞋、背心、短裤等过于裸露的衣着。 （发现者第一次给予警告，第二次罚款20元，第三次及以上每次罚款50元。） 9、 办公场所及办公桌面只能摆放工作必需物品，保持办公桌整洁，不用的物品及时清理掉。 员工外出或下班时，应将座椅置于紧靠办公桌的位置。 10、保持设备清洁，电脑主机、键盘、电话等主副设备无灰尘和垢，保持地面清洁，无纸屑、痰迹、烟蒂等。 二、 生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班，公司实行每周6天工作制(星期日公休) 星期一至星期六上班。 2、 作息时间规定 1）、正常上下班时间表 上班时间 (早) 8：30 下班时间 (晚)17：30 2）、间休时间表 早间休 10：00——10：20 午 休 11：30——13：30 午间休 15：00——15：20 3）、特殊部门上下班及作息时间表由部门主管形成表格报主管经理、总经理审批同意并报行政部备案后进行统筹安排。 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须打卡签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、 考勤工作由公司行政部负责，行政部凭请假条登记，凡没有签字批准的请假条一律按缺勤旷工处理，禁止打电话等任何形势的口头请假。 9、 未在规定班次时间内上班的，按迟到计算；未在规定班次时间内下班的，按早退计算；迟到、早退30分钟以上未提前说明原因的按旷工半天计算；上班时间内未经批准擅自离岗30分钟以上的按旷工半天计算；未到岗计旷工。（对迟到、早退者每次罚款10元，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣2天工资；当月迟到早退累计满5次、旷工累计满2天者取消当月奖金，当月迟到早退累计满15次、旷工累计满10天者解除劳动关系。） 10、婚、丧假最多十天（入职满一年者经总经理批准可带薪休假1天），产假最多三个月（入职满一年者经总经理批准可带薪休假3天），因工负伤病假视同出勤，其他事假一律按本人基本工资日平均数扣发工资。 11、请假期满必须按时返回工作岗位，如遇特殊情况需要续假者，应提前办理续假手续。凡不办理续假手续或未经领导批准，不按期复职者，均按旷工处理。 12、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时； 2）、加班费领取 加班费由部门主管报主管经理、总经理审批，行政部备案计入工资统一发放，时间为每月10日或15日（工资发放日）。 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、 上班时间办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后