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企业女工维权的特殊性及对策探讨 摘要：在我过经济不断发展的过程中，对于企业深化改革在不断进行。在新形势下，要切切实实为女职工办实事、办好事、处处为女职工的权益着想。维护好女职工的合法权益是一个企业文化是否突出、企业是否稳定的前提，也是衡量企业发展的重要标志。所以做到这些的前提，是帮助企业女职工进行维权，这种维权的性质很特殊，企业领导要不断加强这种特殊性质的工作，这样才能切实加强企业的发展，本文主要介绍企业女职工维权的特殊性表现在哪些方面，另外还探讨了这种维权的对策。 关键词：企业女职工 维权性质 方式探讨 新中国建立以后，女同志已经不像以前那样不受重视，女同志在各行各业都有突出的表现，正正吻合了女人能够顶起半边天这个说法，在实际工作中，要加强工会女职工组织建设。公会作为女职工一个维权的主要职能部门，一定要加强这种公会职能部门的基础建设，在对各个企业深入调查研究过程中，每个企业在维护广大女职工合法权益上下了很大功夫，但是我们发展这种情况还是不到位，一定要对企业女职工的合法权益进行保护，这种保护石要建立在有关法律法规做保证的基础上。对于企业的公会，领导要加大力度支持；加强教育培训，提高女职工整体素质，为企业的稳定开创新的一面。 企业中女职工维护合法权益内容 在企业中，女职工的合法权益相信很多人不会知道，我们在这里进行叙述。企业中女职工的合法权利包括：坚决维护女职工参与企业民主管理的权利、组织女职工积极参与安全生产，推动两个文明建设、加强对女职工的劳动保护、坚决制止侵害女职工权益现象的发生等，这些都是女职工的合法权益。 对于坚决维护女职工参与企业民主管理的权利，这方面职工是企业的主人，特别是对于企业中女职工要给予他们当家作主的权利，鼓励他们能够有当家做主的信心。对于企业的重要决策和重要项目管理，都要鼓励女职工参与，有些企业是以男职工为主的，这些企业大部分是煤炭、采矿企业。这样的企业要加强对女职工的重视，还要切实加强女职工的主人翁地位。 对于组织女职工积极参与安全生产，推动两个文明建设这方面，组织女职参与生产活动，加深他们对生产活动的认识，对于一些生产企业的女职工，要保证她们合法权益得到落实。另外还要加强企业女职工队伍的建设，提高企业女职工队伍的素质，这样才能保证女职工的合法权益。 对于加强对女职工的劳动保护这方面，在我国经济不断改革深化过程中，对于企业领导要认真贯彻实施《劳动法》及有关女职工劳动保护规定，要根据企业的自身出发，改善女职工的劳动条件。特别是劳动保护这方面：首先要保证为下岗女职工提供新的就业岗位。在企业要对本企业下岗女职工建立一个完整的档案体系，如果一个职工下岗了，就要积极为这个职工寻找新的岗位，这是增强女职工自信心的主要办法。另外在女职工享有的法定假期中，特别是孕产假，企业要保证对女职工工资的持续发放。企业还要对女职工进行定期的体检。 对于坚决制止侵害女职工权益现象的发生这方面，主要表现在对女职工的法律法规和政策宣传教育，这样就能够提高女工的自我保护意识。另外还可以对女职工组织《妇女权益保障法》知识竞赛，这样不但提高了女工的法律政策水平，增强了其维护自身权益的能力。而 对于侵害女职工权益的行为还有一定的了解，这样女职工自身才能够有意识到自己受害者方面的想法。 2.女职工的公会组织的维权作用 在我国女职工公会组织在企业中是非常中要的，他的作用不仅能够表现在为企业稳定做出贡献这一方面，还对女职工自身的权益起到一定的维护作用，这些作用主要表现在三方面。 第一方面，维护女职工合法权合法权益时女职工公会组织的主要作用，在企业中女职工公会组织其实就是企业中女职工的“娘家”。这是一个能够诉说苦衷的地方。在一些企业中，女职工的合法权益不能够得到保证，有些法律女职工还不了解，这样女职工公会组织就要起到作用，一方面在加强女职工自身保护能力的时候，还及时的为女职工举办一些法律讲座，这样女职工多这些就有一定的了解，这种组织的建立还能够起到一个上下级沟通的作用，这是女职工权益保障的一个根本亮点。 第二方面， 女职工公会组织要把提高女职工的整体素质作为工作的重点，在保护女职工合法权益的同时，还要进行积极的探索各种政策法规有效落实的办法。在下岗职工在就业的过程中，女职工公会组织要聘请一些专业的人才对下岗职工进行培训，这样能够加强女职工在再就业中更顺畅。 第三方面，女职工公会组织要把女职工的实际工作问题作为作为本组织的落脚点。要切实关心女职工在实际工作中遇到的难题，从女职工的生活入手，对于那些特困难，身体不健康的女职工要定期的下基层走访，在走访过程中要深入了解他们困难的根问问题。这样才能够帮助他们争取更多的资源解决问题。 第四方面，女职工公会组织还要加强本身组织的建设，这是能够保证女职工维权的基础。女职