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什么是教师的面试 面试是测查和评价应聘教师岗位能力和评价应聘教师岗位能力素质的一种考试活动。面试经过精心设计，在特定的场景下，以评委对考生的观察和交流为主要手段，由表及里测评考生知识、能力、经验等有关素质的活动。 面试说课课程介绍 1.面试概述 2.面试礼仪 3.说课与说课稿的撰写 4.经典说课案例赏析 5.万能说课模版 1.面试概述 一. 面试的考察形式 二. 面试的测评要素 三. 面试测评要素的主要归类 四. 面试教师的礼仪、言语规范 五. 面试必备的“七种能力”与“四个特征” 六. 面试场景与面试流程 七. 面试的注意事项 一、教师面试的考察形式 1.说课+说课稿 2.试讲（片段教学）+教案 3.答辩 二、面试的测评要素 测评要素包括： 教师仪表仪态、语言表达能力、专业知识、教育理论知识、课堂控制力、综合分析能力、应急应变能力、自我控制能力、情绪稳定性、工作态度、进取心等。 三、面试要素主要分三大块 1.仪表仪态（静态）+语言表达能力（动态） 2.专业知识+课堂掌控能力（说课） 3.应急应变能力（问答/答辩） 四、教师的礼仪、言语规范 1.礼仪：仪容仪表规范，坐立行走等动作手势规范。 2.语言：教学语言（占所讲内容的90%）、交流语言（占所讲内容的10%）规范。具有规范性、简明性、感染性、教育性。 五、面试必备的“七种能力”与“四个特征” 7种能力： 专