派遣员工管理规定.docVIP

派遣员工管理规定 总 则 1条 为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为本公司经济建设服务，根据国家和省、市有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 2条 本办法所指劳务派遣人员，是我公司因工作需要，由公司统一派遣、用人单位同意接受、使用期限在一个月以上的人员。 3条 首次接受公司派遣的人员，均实行一个月试用期制度。 劳务派遣遣人员的派遣、使用及条件 4条 劳务派遣人员由公司司按照用人单位提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和和聘用条件等统一派遣，由用人单位进行监督、检查及考核核。 5条 劳务派遣人员的使用，按照公司与用人单单位签订的《劳务派遣协议书》进行。 6条 《劳务务派遣协议》应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责责任。 7条 公司要将用人单位与公司签订《劳务派派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员，并与劳务派遣人员员本人签订《劳务人员输出协议书》。 8条 劳务派派遣人员应具备下列条件 1）思想品德好，遵纪守法法，无违法乱纪等行为。 2）诚实守信，踏实肯干，，爱岗敬业。 3）年龄在满18周岁以上，男工不超超过55周岁，女工不超过50周岁。 4）从事管理理及技术岗位应具有中专以上文化程度，其他岗位应具有初初中以上文化程度。 5）身体健康，无传染性