首届模拟招聘大赛策划方案企业版.doc

佛山科学技术学院 首届模拟招聘大赛计划书 针对日益严峻的就业形势，如何提高自己的就业竞争力，是一个十分紧迫的课题。模拟招聘会是一次具有竞争性质的社会实践活动，旨在让大学生通过“实战演习”，锻炼展示自我的能力，积累应聘经验，作好双向选择的准备，并让观摩的同学也能增强就业危机感、提前进行人生职业规划，进一步探索大学生就业指导工作的新思路。帮助大学新生提前树立并增强职业自主发展意识，提高职业 发展规划能力；帮助毕业生树立就业竞争意识和自主择业意识，提高其就业竞争力；营造自主发展、创业创新的校园文化氛围，为提升大学生的综合素质提供良好的软环境。 大赛内容 1、活动主题简介：展现自我才能 塑造精彩人生 面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。 2、活动对象：全校全体学生，主要对象为大三大四在校学生，以个人参与为主 3、活动时间：2009年11月4日至12月3日 4、大赛竞争岗位：A、营销类 B、文职类 C、技术类 （待定） 二、 活动可行性分析 1. 市场分析 （1）“就业”是大学生永远的热门话题；? （2）“求职”历来备受关注，校区提供的有关信息却极为有限，提供现实实践的机会更是少之又少。而通过“模拟招聘”这一形式，可以开阔同学们的眼界，培养社会实践能力，更为以后的求职提供演练平台，与优秀企业零距离接触，同学们都有着极大的兴趣和热情；? （3）有助于企业储备优秀人才。此次活动的胜出者需过关斩将、经受能力和道德的考验，是我校的精英，人中龙凤，企业形象必将深入这些“精英们”的心中。 2. 企业方面 （1）通过本次模拟招聘大赛大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境； （2）可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备； （3）可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 3．学生方面 （1）大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。 （2）通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好充分的准备。 三、 赛事说明 采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求，和参与者表现最终确定一批的应聘成功者，可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 大赛日程 进程内容 时间安排 备注 策划期 10月11日 宣传期 11月4日~13日 专题培训讲座暨首届模拟招聘大赛启动仪式 11月17日 简历接受 11月18日~20日 初赛——简历评选 11月24日 复赛——笔试 11月27日 决赛——模拟职场 12月3日 结果公布与赛事回顾 12月7日~11日 活动具体安排 （一）、策划准备阶段 1、活动前期调研 2、活动策划 3、寻求参与活动的企业，确定招聘职位 （1）、参与活动的企业要求 A、有较大的知名度和信誉度； B、热心于教育事业； C、对应届毕业生有需求； D、拥有自己的独特文化。 （2）、招聘职位要求 A、职位较为热门，要求求职者综合能力较强； B、所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； C、可以针对院三年级同学开展招聘； D、既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。 4、联系评委 （二）、宣传咨询阶段 1、赛前宣传： （1）、印象性宣传：横幅、海报、传单、校内媒体和QQ群对赛事内容和基本流程的宣传； （2）、具体性宣传：（遍布4个校区） A、横幅：悬挂在校园人流经过的明显位置，对赛事做及时的活动宣传； B、海报：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流