青少年活动中心职工奖惩管理制度.docVIP

青少年活动中心职工奖惩管理制度 一、目的 为强化青少年活动中心员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障中心各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于活动中心全体员工。 三、奖励 对有下列表现之一的员工，给予奖励: 1.在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，积极参加各级各类教学、教研、竞赛活动获奖者，市级以上奖800元，市级400元、县级200元。 2.在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使活动中心财产和职工利益免受重大损失的。 3.一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。 4. 每学期（或学年）评出一个或两个优秀班组，可获得相应奖励，并授予“优秀集体”称号。 5、其他应当给予奖励的。 四、处罚 （一）对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1～3个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。凡受活动中心留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。 1.行为规范处罚 （1）保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合中心规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款20元。 （2）1、迟到、早退30分钟以内，罚款20元；30分钟到1小时，罚款50元；1到4小时，记为旷工。不执