企业管理企业年金建立与管理相关制度课件.pptVIP

一、缴费比例如何确定 按照法规规定，企业为职工的缴费不得超过上年度工资总额的1/12，但并没有规定这1/12如何分配。 缴费比例涉及福利分配，虽然企业年金具备约束激励功能，但基本功能是社会保障，因此，须兼顾公平与效率。 （1）覆盖的广泛性——不能是单纯的激励计划 （2）供款的公平性——高低差距不能太大 * 二、待遇支付比例如何确定 待遇支付比例主要是指企业为职工缴费的部分，理论上讲职工退休前，企业为职工的缴费都暂不属于职工所有，企业可按照该职工在本企业服务年限来确定支付比例，如规定服务满5年，企业缴费的60%归职工所有，服务满8年，企业缴费的80%归职工所有，服务满15年，企业缴费的100%归职工所有。通过这样的安排，可以起到一定的长期分配的效用。 * 三、影响缴费与待遇支付的几个因素 公司的薪酬结构。例如薪酬是如何分级的，基本工资和绩效公司的比重如何，高收入员工与低收入员工的比重如何等等。 企业年金的定位。如以养老为主还是以激励为主。 员工流动性。平均服务年限等 老员工是否给予补偿、员工自己是否缴费等问题。 各地有分支机构的企业，是统起来建立年金计划，还是各自建立。 * * 一、企业年金——信托型基金 什么是信托？ 信托是指委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或特定目的，进行管理或者处分的行为。 《企