0901200534-邓静-人才招聘系统.doc

摘 要 基于国内外经济的高速发展，人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现在企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。现在，找一份满意的工作十分困难，问题的关键在于求职或招聘的人员都陷入了如何找到合适自己的工作或如何让找到合格的人才填补公司空缺的这一矛盾中，如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，由此我们借助与日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者远程进行互动交流的网络平台，即新型在线人才招聘系统。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效的求职要求。本系统就是一个模拟网上招聘和职位介绍的综合软件，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。 本系统是利用Myeclipse开发网站技术设计和实现了一个可以让应聘者和招聘者单位远程进行互动交流的网络招聘工作平台。人才招聘系统是一个利用网络开展招聘活动的系统，主要功能有职位发布、职位搜索、简历填写、简历发布等，是将现代信息技术运用在招聘活动中得又一突破。它根据公司和求职人员实际工作的需要，设计相应软件的功能，运用科学的方法收集人才信息、职位信息，有效的解决了当今人才市场的供需矛盾。由此体现了系统的便捷性和方便性。同时管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息等。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。其他用户可以通过浏览新闻了解人事政策动态等。 本系统主要使用Myeclipse开发网站、Jsp设计系统界面、MySql开发后台数据库。 关键字：网上招聘 求职 Myeclipse 数据库 目录 第一章 绪论 2 1.1背景 2 1.2功能 3 1.3 Myeclipse简介 3 第二章 需求分析 4 2.1需求分析 4 2.1.1功能需求 5 2.1.2安全性需求 6 2.2 系统的可行性 6 2.3系统结构化分析 6 2.4 目标系统要求 8 第三章 概要设计 8 3.1 系统界面总体设计 8 3.2 后台数据库的总体设计 9 3.2.1物理模型设计 9 3.2.2 系统数据库详细设计 13 3.2.3 概念模型设计 13 3.2.4 逻辑模型设计 14 第四章 详细设计 15 4.1 系统设计思想 15 4.2职位及人才搜索模块 16 第五章 系统测试 30 5.1系统测试模块选择介绍 30 5.2系统测试运行结果 31 第六章 总结 35 参考文献 36 致谢 37 第一章 绪论 1.1背景 人才招聘是人力资源管理中的首要环节。它关系到企业如何吸引到优秀人才，使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要，而且前企业人才招聘工作中还存在若干问题。比如：人才概念模糊、招聘前期准备工作不足、招聘实施不合理以及招聘忽略企业文化理念和市场宣传等。所以不断提高人力资源开发与管理水平是当前人才招聘最关重的问题。由于社会的不断发展，计算机的使用也更加广泛以及互联网的普及。使以网络技术为代表的科技革命正在给我们的生产方式、生活方式和工作方式带来前所未有的变化，能否利用网络技术来抓住稍纵即逝的市场机会，将最终决定组织的命运，所以在此背景下，组织管理的转型，尤其是人力资源管理的转型就日益重要。为适应快速变化的市场环境，用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式。所以网上人才招聘系统的设计与开发也就成为了人们的需要。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效的求职要求。 在当前市场环境中，由于社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才成为企业提高竞争力的重要方法。网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的人才招聘来说，使其不仅缩短了人才招聘的工作时间、降低了人才招聘工作的成本、提高人力资源甄别的效率，而扩大了人力资源的选择范围。因此网路招聘已成为一种发展趋势，它信息量大，时效性强，招聘网站提供的职位信息的丰富程度和信息的更新是其他招聘渠道不可比拟的。网路招聘互动性极强，求职者和企业都依托招聘网站强大的人才库资源，满足彼此的需要，不仅如此，网路招聘的无地域限制使得招聘范围可以延伸到全国各地乃至全球等优势，这无疑为网上人才招聘的发展和更新走上新的台阶。 1.2功能 本系统采用MyEclipse的开发环境，同时借助MySQL这一强大的数据库管理系统来实现人才招聘系统，完成的功能主要有用户注册填写好个人的资料后，就可以登录访问该网站，填写个人简历、查询职位信息等功能。企业注册后，