劳动合同模版 现用版本.docx

*******设备制造有限公司劳动合同（适用全日制用工）劳动合同书单位名称（以下简称甲方）：*****有限公司住所：通讯地址：法定代表人： 联系电话：邮政编码：员工姓名（以下简称乙方）：身份证号：　　　　　　　　　　　　　　　　　　家庭住址：邮政编码：户籍地址：邮政编码：固定电话：移动电话：紧急联系人：联系电话：为确立甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方现经过平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同种类及期限 （一）甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限，自年月日起至年月日止。2、无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。3、以完成一定工作任务为期限：自项目完成时终止。 （二）试用期限为个月，即从年月日起至年月日止。乙方试用期的工资标准为元每月。第二条 工作内容1、乙方同意甲方根据工作需要，担任岗位的工作（工种），乙方的工作任务或职责是：。2、在合同期内，甲方有权根据工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作岗位；乙方必须服从甲方的管理和安排，在规定工作时间内保质、保量完成甲方指派的工作任务。3、在合同期内，甲方可根据公司经营需要将乙方派往甲方关联公司工作，乙方必须服从甲方的安排。乙方劳动关系与待遇另行协商。4、双方确认工作地点在，根据甲方的工作需要，甲方可以变更乙方的工作地点，甲方安排乙方赴外地驻点或出差，不视为工作地点的变更。5、 乙方岗位或工作地点等发生变化时，甲方因此签发岗位或工作地点异动通知作为对原合同条款的变更，乙方对此予以理解与确认。6、乙方岗位（属于）（不属于）竞业限制岗位。属于竞业限制岗位的，应执行本合同第九 条第（四）款。第三条 薪酬与福利1、甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据生产经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实行岗位绩效工资制度为主的工资制度，并实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。乙方的劳动报酬由岗位工资、绩效工资等栏目构成，乙方应在签收工资表时确认。 2、乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（__________）。1）计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。甲方安排乙方足月出勤的时乙方月岗位基本工资为 　　　　元；乙方岗位 工资随工作岗位调整，甲方因此签发工资异动通知作为对原合同薪资条款的变更，乙方对此予以理解与确认。2）计件工资，按公司相关政策及当月完成任务额度计发。3、加班工资、绩效工资等根据公司有关规定发放。4、甲方于每月1日至当月月底计薪，于次月15日以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资。乙方在工作期间内享受的各类社会保险待遇按当地政府相关政策办理。 5、甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。6、乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起20日内向总经办以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发或扣减乙方的劳动报酬。7、乙方按照国家级公司有关规定享受相应福利待遇。第四条 工作时间乙方所在岗位采用以下第种工时制度（一）标准工时制。 （二）不定时工作工时制。（三）综合计算工时制。第五条 劳动保护和劳动条件（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六条 社会保险和福利待遇甲、乙双方依法参加法定社会保险，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第七条 劳动纪律和规章制度（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度；双方确认，本劳动合同签订日之前甲方各项规章制度已经公示或告知乙方。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。（三）乙方违反规章制度，甲方可依据规章制度，给予纪律处分和经济处罚。（四）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定的各项规章制度是本合同的附件，与本合同具有同等法律