执行总经理-首席执行官 雇用合同版本.pdfVIP

EMPLOYMENT CONTRACT FOR GENERAL MANAGER/CHIEF EXECUTIVE OFFICER Employment Contract for General Manager/Chief Executive Officer (CEO) 执行总经理/首席执行官 聘用合约 开端序文: 此聘用合约经双方(此后称甲方) XXX酒店投资及管理集团有限公司，___市___路___号___楼___单元，与 （此后称乙方）洪金和先生- 中国香港特别行政区市民，香港同胞国内通行证号码：H0022332201）达成一致 协议后正式签署，确定聘用乙方为甲方之执行总经理/首席执行官，并于2011年9月1日起正式生效， 甲方法人或代表执行董事名称： 身份证号码： 住址: 乙方名称： 身份证号码： 住址： 现在，本协议所述的双方相互承诺，经慎密考虑后双方达成之协议内容如以下所示： 合约条款： 任期：执行总经理/首席执行官之聘用任期由2011年9月1日起至2013年8月31 日止，为期2年。 有偿待遇： a) 此聘用合约内所述，为甲方所委任及赋予权力全面性执行 “执行总经理/首席执行官”职务之薪酬待遇 由甲方将每月支付人民币_____________元整，甲方于下一个月8 日或之前经银行自动过户或现金支付 形式发放给乙方作为上一个月之薪酬。与其同时执行总经理/首席执行官将享有公司其他雇员同样之福利， 例如；因工伤之医疗费用、职业安全保险及意外保险，以及完成营业指标奖金或年终花红等额外薪酬。 注明：在本合约中， “营业额“是指所负责经营管理之项目及其设备所有的服务和销售获得的全部收 入之总和。 结束雇用关系: 甲方将根据以下所述因由可随时提前1个月以书面形式正式通知乙方终止此雇佣合约，包括； 1) 乙方因触犯；隐瞒事实、欺诈、非法挪用公款或贪污等严重刑事罪案时，甲方将立即解除雇用关系， 并且不会支付任何补偿。并保留秉公办理诉之于法的权利。 2) 乙方因重病或意外事故或个人特殊理由，并得到甲方同意或接受有关理由而未能履行执行 总经理/首席执行官之职务(超过30天或以上)时，甲方与乙方友好协商后可终止雇用关系； 3) 甲方及乙方均可提前(2)个月书面形式通知或支付(2)个月代通知金作为结束双方雇用关系。 ~ 1 ~ EMPLOYMENT CONTRACT FOR GENERAL MANAGER/CHIEF EXECUTIVE OFFICER 解雇： 4) 乙方在为甲方任职期间，不得在外间与公司业务相同或类似或有直接利益冲突之职务，或受聘与同类 型企业暗中效力等，如被发现并证据确凿时甲方将视作刑事案处理，并保留秉公办理诉之于法的权利。 5) 乙方利用职位权力谋取私利，未经甲方同意或批准而擅自挪取公司任何财产、金钱或物资等时； 6) 乙方未经甲方批准或授权之下，利用公司名义或背景在外间签署有法律责任之文件或合约时； 7) 乙方在公司内有赌博、殴斗、乱搞男女关系、醉酒闹事等行为，以及有损公司声誉等事件时； 8) 乙方利用职权雇用家属成员及亲戚等有血缘雇员时； 9) 乙方未经甲方同意下签单接待非重要人士、与公司或业务无任何直接或间接利益关系之人士时； 主要职务责任： 乙方被任命为甲方之执行总经理/首席执行官之公司首脑重任，必须履行以下所列之职务； 包括： 1) 负责参与项目筹建工作；包括：为建筑物或室内设计工作等，提出专业意见，为保证施工无误及 能够根据规划时间按时完成筹建工作。 2) 在筹建期间，筹备策划有关项目所需之硬件设施与设备等的采购计划，与公司委派之财务总监及采购 部经理等，紧密合作有关采购计划工作，并提出专业要求。 3) 在项目筹建期间，与行政人事部门人员筹备策划各部门各岗位之人才招聘计划，制定各部门各岗位 之招聘要求标准及职责要求，招聘手续、面试、考核、录用等流程及制度标准。 4) 负责与行政人事部门人员制定有关公司行政及人事管理规章制度，设计及建立各部门之各种文件表格， 包括；行政及人力资源部门，采购及仓储部门、营运部门，销售部门、工程及维修部门、娱乐及演艺部门， 保安及泊车服务部门，管家保洁部门，公关接待及企业传讯部门等。 5) 负责与公关接待及企业传讯部门制定开业前之推广宣传工作计划，策划建立企业网站及各种宣传渠道， 如；电视、电台、网络、报章、杂志等各种传播媒体等。各种印刷品如；企业宣传手册、广告海报、 宣传小单、菜单、酒水饮料单、企业名片、顾客意见卡