勞動經濟學 －無薪休假在勞基法上之衍生問題 班級：經濟三甲.docVIP

勞動經濟學 －無薪休假在勞基法上之衍生問題 　　　　　　　　　　　　　　　　　　班級：經濟三甲 　　　　　　　　　　　　　　　　　　授課老師：王怡修 　　　　　　　　　　　　　　　　　　組員：宇達 　　　　　　　　　　　　　　　　　　厚佑 　　　　　　　　　　　　　　　　　　易宣 　　　　　　　　　　　　　　　　　　羿廷 壹、源起： 我們對無薪休假這個議題有興趣，是因為自去年金融大海嘯以來，才幾個月的時間，已經使全球市場的景氣像冬天的寒流一樣冷清，許多大大小小的公司，因此受到極大的衝擊，全球整體需求量大幅減少，導致廠商訂單減少，自然也不需要那麼大量的人力需求，以致衍生出無薪休假的問題接踵而來。許多人認為無薪休假是為了保留現有的工作，因而跟公司簽訂了無薪休假的條約，導致自己的權利受到所害，卻不自知。雖然無薪休假的問題尚未在勞基法當中有任何法規的規範，但我們還是認為勞工不應該讓自己工作的權益睡著，要為自己站出來跟公司爭取自身的利益。因次我們決定要深入探討無薪休假所衍生出來的問題，以及勞工應該為自己所爭取的權益。 貳、議題內容： 一、依現行勞基法休假規定，列出幾個常見的休假： 1.例假第三十六條勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 2.紀念日，民俗節日，勞動節、選舉假： 第三十七條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。特別休假第三十八條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依列規定給予特別休假。一年以上三年未滿者七日。三年以上五年未滿者十日。五年以上十年未滿者十四日。十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 第十六條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依列各款之規定：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。?　　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。19～25日針對員工規模200人以上之2,953家事業單位，以電話調查方式辦理「事業單位採行無薪休假措施調查」，.9%最高、批發及零售業8.9%次之。 製造業中，以皮革毛皮及其製品製造業（64.3%）、電子零組件製造業（56.9%）採行比率較高，受影響人數以電子零組件製造業最多（約11.1萬人）。 補充－行政假： 　　依據現行法令，並未有「行政假」名稱，行政假是企業想出的名詞，事實上行政假等於無薪休假，因為雇主還是不給薪。用行政假是欺暪不懂法律的勞工，例如：奇美公司就是用「行政假」來代替「無薪休假」。 ※員工200 人以上製造業事業單位實施無薪休假概況 項目別 實施無薪 休假家數 受影響員工人數 占整體事業 單位之比率（％） 合計 　 行政/研發人員 生產 人員 占受僱員 工之比率 （％） 總計 468 30.9 185,180 16.4 67,970 117,210 行業別 食品及飲料製造業 2 1.8 340 0.6 76 264 菸草製造業 - - - - - - 紡織業 15 24.2 3,808 9.6 1,576 2,232 成衣、服飾品及其他紡織製品製造業 4 10.0 1,273 7.4 576 697 皮革、毛皮及其製品製造業 9 64.3 1,007 12.8 276 731 木竹製品製造業 2 50.0 410 40.9 30 380 家具及裝設品製造業 1 16.7 10 0.5 - 10 紙漿、紙及紙製品製造業 3 11.5 708 5.4 240 468 印刷及其輔助業 2 15.4 160 5.3 - 160 化學材料製造業 5 10.2 442 1.5 140 302 化學製品製造業 3 5.7 660 2.8 80 580 石油及煤製品製造業 1 16.7 400 1.1 - 400 橡膠製品製造業 10 45.5 4,360 31.1 895 3,465 塑膠製品製造業 21 36.2 3,087 8.4 1,189 1,898 非金屬礦物製品製造業 9 23.7 915 5.4 422 493 金屬基本工業 12 33.3 2,620 14.7 808 1,812 金屬製品製造業 32 39.5 6,749 19.6 2,084 4,665 機械設備製造修配業 48 43.6 12,385 23.7 4,752 7,633 電腦、通信及視聽電子產品製造業 50 27.0 20,590 11.0 8