四、出租车公司解决方法.docVIP

出租车司机薪酬制度的经济学解释 [摘要]：在中国的出租车司机是一个特殊的群体，一般通过创建活动,积极开展以车辆承包费、劳动收入、休息休假、劳动保护、社会保险为主要内容的工资集体协商,将按实际来维护出租车司机的合法权益,也共同建设、共享经济社会发展成果。本文浅析了出租车司机的现状与问题。并提出了一些解决的对策。 [关键词]：出租车司机；出租车；权益；现状； [Abstract]: in China, the taxi driver is a special group of people, usually by creating activities, and actively carry out the vehicle contract cost, labor income, rest and vacation, labor protection, and social insurance as the main content of the collective salary negotiation, will be the actual to safeguard the legitimate rights and interests of taxi drivers, are also common construction, sharing economy the achievements of social development. This article analyses the present situation and problems of the taxi driver. And puts forward some countermeasures. [ Key words ]: taxi; taxi; rights and interests; current situation 目录 一、绪论 2 二、出租车公司薪酬制度概念与实行的必要性 2 （一）、出租车公司薪酬的概念 2 三．出租车公司现状分析和问题 3 （一）、出租车司机的社会地位下降 4 （二）、“黑车”市场的日益泛滥，扰乱了客运市场秩序 4 （三）、司机队伍不稳定 4 （四）、驾驶员劳动强度加大 5 四、出租车公司解决方法 5 （一）、完善制度，规范管理 5 （二）、坚持以人为本，加强舆论引导 5 （三）、注意人才的培养 6 （四）、加强完善的管理机制 6 （五）、采用科学的招聘方法 7 五．小结 7 六、参考文献 7 一、绪论 中国是一个人口大国。据了解,在这次三部门的联合发文当中来看,来自全国总工会的有关负责人表示,工会组织就是职工利益的维护者和代表者。在出租车行业普遍也都建立了工会组织,这样就可以畅通职工利益诉求的渠道, 同时就把问题化解在萌芽的状态。但截至在2011年的年底,全国出租车的行业企业建会概率为77.39%,从业人员入会的概率为69.32%,但是集体合同也仅仅在个别城市推行。但到2012年的年底,全国出租车公司建会概率要求达到80%,在这其中省会城市就要实现全覆盖。同时对符合相应入会条件的出租车司机,要保证到应入尽入,尽可能最大限度地把司机组织到党领导的工会中来。另外,三个部门还表示,将保证到出租车司机每周至少休息1天。但因为劳动力过剩的问题,就使得出租车公司就越来越有话语权,反正也就交这么多的钱,你不想干那就走人,有的是人等着干。沃兴伟认为：出租车就应该纳入到城市公共交通管理当中,就像那个公共汽车公司或者是地铁公司一样,让出租车司机也都能享有符合劳动法相规定的合理的工资、工作时间、福利待遇、社会保险以及法定节假日。 二、出租车公司薪酬制度概念与实行的必要性 （一）、出租车公司薪酬的概念 出租车公司薪酬是公司对员工给公司所做的贡献，其中就包括他们付出的时间、努力、技能、学识和实现的绩效，与创造所支付给的相应的答谢或回报。这实质上是一种公平的交易或交换。 （二）、出租车公司薪酬制度概念 出租车公司薪酬制度是指出租车公司为激励各类的劳动者，采取各种各样手段向其支付多种多样形式报酬的有关标准、规范和方法的总称。其中就包括工资水平、工资形式、工资原则、工资标准、工资等级、工资发放等内容。 （三）、出租车公司薪酬制度实施的必要性 加强薪酬是提竞争力的之一。薪酬是驱动提升竞争力员工敬业的最因素,薪酬管理已成为人力资源管理的关键性和基础性工作。薪酬对提升竞争优势的作用,主要表现在以下几方面。激励功能。管理者可以通过效的薪酬战略其实践,进员工工作质量和数量的提高,激励和保护员工的工作积极性,以提高的生产效率。增值功能。薪酬本身直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略其实践,将薪酬交换劳动者的劳动, 生产资料和劳动力结合创造出经济效益和财富。