行政部工作内容 行政部工作内容.doc

行政部工作内容-行政部工作内容 行政部工作职责基本内容 目录 一、行政部岗位设置总表............................................................................................ 2 二、行政部组织结构图(略)........................................................................................ 3 三、行政人事部工作职责............................................................................................ 3 3.1. 3.1.1. 3.1.2. 3.1.3. 3.1.4. 3.1.5. 3.2. 3.2.1. 3.2.2. 3.2.3. 3.2.4. 行政管理................................................................................................... 3 制度、规章管理 ................................................................................... 3 综合文秘管理 3 内外宣传协调 3 法律事务管理 3 费用预算及控制 3 人事管理4 劳动政策管理 4 评估、考核管理 4 薪酬福利、劳动合同管理 4 员工培训 4 四、行政部岗位职责说明5 4.1. 4.2. 办公室主任6 8 9 10 ...................................................................... 11 5.1. 5.2. 5.3. ................................. 11 岗位设置工作流程................................................................................. 12 培训管理流程......................................................................................... 13 一、 行政部岗位设置总表 二、 行政部组织结构图(略) 基本结构需要根据公司的实际需求来画 三、 行政人事部工作职责 3.1. 行政管理 3.1.1. 制度、规章管理 ? 制度、规章的制定、执行、检查 ? 奖惩条例的制定、实施 ? 公司决议，领导交办任务的督查、督办 3.1.2. 综合文秘管理 ? ? ? ? ? ? ? 公司、部门计划拟定 公文办理 会议安排、记录、印发文印管理 综合档案、开发档案管理 3.1.3. ? ? ? ? ? 3.1.4. ? 普法教育。 ? 合同审理。 ? 法律纠纷处理。 3.1.5. 费用预算及控制 ? 行政费用预算和控制。 ? 本部门费用控制。 3.2. 人事管理 3.2.1. 劳动政策管理 ? 行业劳动政策调研 ? 人力资源发展规划和管理政策的制定、实施 ? 劳动政策整理归集 3.2.2. 评估、考核管理 ? ? ? ? 人才评估、选聘、录用、辞退 业绩考核的组织实施 人事任免手续的办理 岗位职务竞争机制体系的制定和实施 3.2.3. 薪酬福利、劳动合同管理 ? ? ? ? ? 制定薪酬、福利标准并组织实施 劳动合同管理 人事档案管理 劳动保险办理 行业、劳动力市场薪酬体系调研。3.2.4. 员工培训 ? ? ? ? 员工长、中、短期职业发展规划的实施 建立多种形式、途径的员工培训体系 四、 行政部岗位职责说明 4.1. 办公室主任 4.2. 人事专员 直接下属间接下属 晋升方向轮转岗位 4.3. 后勤专员 晋升方向 轮转岗位 4.4. 行政文员 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 五、 流程设计实例（人力资源部分） 5.1. 组织体系建立、行政机构调整与定员工作流程 5.2. 岗位设置工作流程 5.3. 培训管理流程 行政部门具体工作内容行政部门工作包括的内容 行政管理： 1、会议、活动组织： 负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。 2、物品管理： 负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记