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如何成为移动互联网行业“达人”？2013年，全国有近700万高校毕业生，被称为“史上最难就业年”。日前媒体发布的这一情况着实让毕业生们感觉前途“渺茫”；然而与这种状况截然不同的却是移动互联网行业“高薪难觅英才”的消息不绝于耳。伴随移动互联网行业的迅速发展，其对人才的渴求也与日俱增。在5月8日举办的“2013移动互联网大会长城人才峰会”中，诸多新兴移动互联网公司就表达了对人才的渴求。到底如何才能成为移动互联网行业的核心人才？也许我们可以从“长城人才峰会”专家们的见解中找到答案。成功之道成为移动互联网行业“红人”需要具备五要素由智能终端的飞速普及所带来的移动互联网整体用户规模的增长以及移动应用市场的扩张，将国内移动互联网行业带入前所未有的黄金时代。此时的移动互联网行业，也正充满了全方位的创新机遇。全球每天都会有新的应用、新的移动互联网公司、新的创业家一炮而红。早期在国际行业寡头——微软就职、后走进民族品牌企业——金山的张宏江博士，在执掌金山软件集团之后，从自己的成长历程和对行业的深刻洞悉出发，为千千万万的有志移动行业的青年揭秘了成为行业“红人”所需具备的五点要素：首先，势必要历经深厚的行业积累；其次，对产品技术要有狂热的痴迷；三是要能够把握用户的刚需；四是天下武功唯快不破；五要坚守产品的差异化，不跟风。除了这五大“台阶”，张宏江博士指出，还要能经得起吹捧，能耐得住寂寞。专家解析 ? 什么样的人适合移动互联网行业？■性格“关键词”：求变、创新、执著MFashion CEO 肖宇：具备跨界思维是进入这一行业特别大的优势首先要有对移动互联网的兴趣。只有对于最喜欢的事情才能迸发出创造力，包括你的执行力和你最后达到的成就，它可能出乎你自己的想法。其次，移动互联网是新的事物，周期只有三到六个月，意味着知识更新迭代的速度是非常快的。有可能在大学里学了某一门语言，到市场上却发现系统或者开发平台已经变了，需要新的语言，这时就需要你非常快地自我驱动、激励式地学习，完成对新知识的获取。最后，如果你能够具备跨界的思维，可能是你进入移动互联网行业特别大的优势。因为移动互联网行业的产品需要快速迭代，两三个月内要不断地完成对你知识的重构，不断纠正你自己的工作。所以用这种产品思维指导求职者的职业生涯，将有助于在这个行业里面成为非常优秀的人才。新浪微博人力总监申晨：移动互联网行业人才需要“二”、“贪”、“轴”对于什么样的人才适合移动互联网行业，我觉得可以概括成三个字：“二”、“贪”、“轴”。之所以说“二”，是因为这个行业需要一些不顾理由的付出，只有这样的人才能做好这个行业。而“贪”，指的是需要“贪婪”的人，即对新技术、新方向、新思路、新想法、新业务等所有新鲜东西都“贪婪”的人，并把这种“贪”融入到你的工作之中。而“轴”，更多指的是对这个行业研发的固执，要有种执著在里面。■专业“关键词”：运营、技术、内容MFashion CEO 肖宇：技术对于创业初期来说最重要技术、运营、内容，哪类人更重要，哪个门槛更低，没有绝对的答案，只能从现成的案例来讲。技术对于创业初期来说是最重要的，移动互联网没有技术肯定做不出来，这是第一步。通常来讲，在一个创业公司度过了最开始的研发阶段以后，会进入到运营阶段。这个时候运营的人才便开始闪亮登场，除了少数的黑客级产品，在更多的移动互联网业务中，运营人才的重要性比前两年有了大幅度的提升。第三是内容人才，其实不一定每个移动互联网公司都需要内容。不管是做运营、做技术还是做内容，这个行业都需要你能把自己的优势发挥到最好。移动互联网算是所有行业里高手最云集的地方，能够扬长避短是决定你加入这个行业能否成功的很重要一步。韩德中国ICT总经理王国森：最重要的还是主意从移动互联网行业的招聘来说，招聘最多的是销售人员，其次是技术人员，三是内容人员。我认为把握刚需最重要，你想研发一个产品或者推出一个产品，它是不是有用，是不是受到所有人的欢迎，这个主意定了之后需要技术人员去做研发，需要内容提供商做些设计，最后产品出来到了营销阶段，因此最重要还是这个主意。森纵教育总裁蔺华：具备行业资源或行业洞察力的人才或成未来需求方向对于很多小的移动互联网公司来说，他们对技术人员的需求要更多一点，这是公司的特点决定的。实际上，运营人才在后期是最大的门槛。在横向看互联网行业时，除了一些巨头公司，其他技术门槛较高的公司并不多，更多的在于如何把技术、营销、运营结合起来，这样才能让移动互联网公司持续地发展。我觉得，移动互联网创业公司要想持续发展壮大是很困难的，具备行业资源或行业洞察力的人才或许会成为未来互联网行业人才的需求方向。■工作选择50米，职业规划1公里对于求职者常常会面临的职业选择问题，小米科技联合创始人黎万强总结指出：“工作选择50米，职业规划1公里。”黎万强认为，做工作规划的时候