紫燕智能空中载重机器人公司员工制度手册50.docVIP

紫燕智能空中载重机器人公司员工制度手册 企业目前产品表现形态为高载重智能工业级无人直升机（150-250公斤级，4-6小时航时）以及空中智能无人货运平台（500-1000公斤级），后续也将依托先进发动机技术打造单兵个人飞行系统。 公司具有自主知识产权的先进发动机技术，飞行控制技术，机身设计制造技术以及核心无人智能空间飞行器管控系统。将通过优势资源整合，将现有技术能力与市场能力进行有效对接，实现市场价值。核心市场涵盖军方、政府以及海内外各商业领域。 1.2 公司标识 “XX”标识是珠海紫燕新科技有限公司的注册商标。 启用“珠海紫燕新科技有限公司”为公司名称，代表了以下含义： 紫燕，属性为电，其色紫黑，其形如燕，大小如鸽。一身携带电芒，飞行速度及振翅频率极快，直线飞行如同一道闪电经过，且可以极速转向。高速挥动翅膀悬浮在空中，在局限范围内拥有瞬间位移的能力。体表覆盖电芒可使自身不被高速所带来的力量制伤。。 1.3 公司文化 一、紫燕的使命 1.1为客户：提供最具特色、实惠、精致、齐全的消费信息与服务，使客户的生活更加简便、高效； 1.2为商家：做最大限度的推广，回报商家长远利益； 1.3为员工：为员工创造轻松、和谐、相互信赖的发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量。 二、紫燕的愿景 致力于使用成熟技术打造适用未来10-20年高可靠智能空中载重机器人平台，作为高新技术驱动型高价值企业的代表。 三、紫燕的核心价值观 服务客户 诚信共赢 创业创新 ★ 服务客户 （1）我们的价值在于拥有客户，为客户提供精致、齐全的网络消费服务，让客户获得超出期望的满意； （2）我们注重客户体验，倾听客户的声音，认清客户的真正需求； （3）我们以客户的需求为设立目标的依据，完全从客户的角度来提升能力和素质，提升服务质量。 ★ 诚信共赢 （1）我们诚实做人，注重信誉。坦诚相待，开诚布公； （2）我们尊重他人，注重平等、信任、欣赏和亲情； （3）我们对客户、对公司、对同事、对自己，诚信为本； （4）我们对公司、员工、客户在诚信基础上实现共赢。 ★ 创业创新 （1）我们永不满足，勇于拼搏，不断地超越自我； （2）我们做岗位的主人，主动承担责任，灵活地应对变化和挑战； （3）我们注重团队协作，坚持学习与开拓，在可承受的风险内大胆地尝试新方法，持续地改进工作。 四、紫燕口号：宇宙是我们的终极探索目标 1.4 组织结构第二部分 人事规章制度及流程 2.1 新员工入职程序 一、目的 及时有效地办理员工入职，确保人员录用的合法性，维护员工及公司的合法权益。通过规范系统的方法在短时间内让新员工快速进入角色、融入公司，使其感到受尊重、被关注，形成新员工的归属感，使新员工对个人在公司中的职业发展充满信心。 二、劳动合同书 2.1凡经公司录用的职员，公司将与每位员工签订劳动合同书 2.2劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容； 2.3由人力资源部负责办理劳动合同相关手续。 三、程序 3.1 入职通知及准备 完成招聘录用流程后，人力资源部门负责通知、联系意向招聘人员尽快到岗入职，确认招聘人员正式入职意愿后，人力资源部门和用人部门联系，请用人部门做好入职准备，物品方面包括座位、电话、电脑、办公用品等，相应支持包括入职引导人、入职培训、岗位培训等安排。 3.2 员工报到入职手续 人力资源部负责新员工人事报到手续和入职培训。 新员工入职需提交材料： 体检合格证（健康证） 与原单位劳动合同解除证明 （3）《员工履历表》《入职登记表》《员工手册学习确认单》 （4）1寸免冠彩照6张 （5）毕业证书、学位证书复印件各一张（需审核原件） （6）身份证复印件2张 （7）专业职称证书、英语等级证书等复印件（需审核原件） 新员工入职后人力资源部负责为其办理考勤卡或指纹录入，并通知行政部把新员工加入公司QQ群、。 3.3 入职培训（HR培训） 由人力资源部门根据实际情况组织培训。 入职培训内容： （1）欢迎加入公司 （2）公司概况（公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、公司文化、价值观） （3）工作场所、办公设施设备的熟悉 （4）内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事) （5）公司的规章制度与组织结构 （6）公务礼仪、行为规范、职业操守 （7）劳动合同，福利等 （8）安全、卫生 3.4在岗培训 完成入职手续后，新员工到部门上级主管处报到。由新员工的上级主管拟定岗位培训计划并推动执行。 主管根据新员工的个人情况量身订做，可考虑新员工职务所需以及将来的发展所需，使新员工的学习有特定的方向；依据培训计划，上级主管可每周定期了解新员工学习和适应情况，不时面谈，沟通彼此的想法，修正不适当的