[管理学]第四讲_劳动关系内容10.pptVIP

劳动关系系统论 劳动关系学与人力资源管理学 学科发展上是一脉相承的 研究内容有融合的趋势 案例 李某与朋友共3人合伙在北京开办了一家甲有限责任公司。李某既是该公司最大的股东，又是其法定代表人兼总经理。2002年3月，上海乙公司与李某相识，且知道李某在甲公司的任职情况，双方开始就合作事宜进行磋商。2002年7月22日，在李某辞去甲公司总经理职务的情况下，乙公司书面委派李某为乙公司北京分公司负责人，双方未签订劳动合同，但约定李某月工资为税后1万元。2003年1月23日，乙公司通知其北京分公司，授权某理财顾问公司对北京分公司进行撤销清算。随后乙公司以李某在履行与总公司的承诺中有不清楚的地方为由，决定暂时不发放其任何工资，等清账结果出来后再另行通知。2003年2月28日，乙公司以部分善后工作不能如期完成为由，决定李某延期离职至工作交接完毕。有关证据表明，2003年3月15日清算结束，李某正式被解除劳动关系。因多次追索工资及经济补偿金，乙公司不给，李某便于2003年5月申请仲裁。此案经市一中院于2003年12月26日一审结案，于2004年4月9日由市高院最终审理结案。 问题 1．李某与甲公司之间的法律关系是否是劳动关系？ 2．李某与上海乙公司的劳动关系是否合法？ 3.劳动者与雇主分别有哪些权利与义务？权利与义务在劳动关系中的 地位如何？ 1、劳动法的概念 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。 劳动关系：指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 特点： 1）劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程； 2）劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的； 3）劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的、无偿的、义务的劳动所发生的关系不由劳动法调整。 内容： 1）劳动者与雇主之间的对立关系 2）劳动者与雇主的共存关系 在劳动关系运行 过程中及其前后为实现劳动关系而发生的社会关系。 这些社会关系与劳动关系的密切联系主要体现在：1）它的当事人一般有一方是劳动者或用人单位，而另一方是劳动关系相关人，或者双方均为劳动关系相关人或用人单位。2)它的目的是实现劳动关系，也就是说它是为实现劳动关系而发生的社会关系。 2、劳动法的内容 1）劳动促进制度2）集体谈判和集体合同制度3）劳动标准制度4）职业技能开发制度5）社会保险制度6）劳动争议处理制度7）劳动监督检查制度 《雇佣条例》 1968 调整雇主与雇员关系的法律原则与制度，旨在保障雇员的工资、管制有关雇佣及职业介绍所的一般情况。由立法局制定，于1968年9月27日经港督批准颁布施行。其前身是1902年《雇主与雇工条例》。 1) 适用的对象。包括大部分根据雇佣契约受雇的雇员、订立雇佣契约的雇主，以及雇主和雇员所签订的雇佣契约。 (2) 雇佣契约。包括雇佣契约的成立、月薪、年终酬金、假期、医疗、保险等。 (3) 工资。指所有能以金钱形式支付给根据雇佣契约工作的雇员的酬金、入息、津贴、小费及服务费，主要包括工资支付、工资扣除、工资代偿。 (4) 假日。包括休息日、法定假日、另定假日、代替假日、有薪年假。 (5) 疾病津贴。凡雇员根据连续性契约为雇主工作满一个月后，有权享受疾病津贴，为正常工资的三分之二。 (6) 分娩假期。凡按照连续性契约为同一雇主工作不少于20周的女性雇员，有权获得有薪假期。 (7) 遣散费和长期服务金。雇员为雇主连续工作不少于24个月，如雇主以裁员或业务易手为理由而解雇或暂停雇佣，雇员有要求遣散费的权利。 3、劳动法的作用与特征 A、维护劳动者的合法权益 B、 是预防和解决劳动争议的必要手段 C、 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 一、劳动法的起源 1802年英国《学徒健康与道德法》最早的工厂立法，是世界上第一部限制资本家剥削工人的法律。 二、二战前的劳动法 两种倾向： 一是以德、意、日等国为代表的法西斯国家，特点是将劳动法作为专政统治的工具，加强对工人的控制； 二是以英、美、法等国为代表的资本主义国家，特点是摆脱经济危机及缓和国家阶级矛盾，对工人进行适度的立法保护。 三、二战后的劳动法 劳动法随着经济的复苏和发展，特别是随着一系列无产阶级国家的建立有了长足发展。主要特点是： 1、各国均加强对工人基本权利的立法保护； 2、各资本主义国家对工人的政治权利加强限制； 3、劳动法的适用范围不断扩大； 4、劳动法内容进一步充实完善，进一步改善劳动条件，制定了劳动