[经管营销]MBA人力资源管理与开发new.ppt

人力资源管理与开发Management Developmentof H.R. 沈 云 岗 哈尔滨商业大学MBA教育中心 2012年3月1日 内 容 结 构 第一章 人力资源管理导论 第二章 人力资源管理的（微观）内容结构 第三章 组织设计 第四章 职务分析 第五章 人力资源计划 第六章 人员招聘 第七章 人力资源的 “用”和 “留” 第八章 绩效考核 第九章 绩效的改进与员工的培训和开发 第十章 职业生涯管理 第一章 人力资源管理导论 复习思考题： 1、结合生产力的发展说明人口、人力资源、人力（劳动力）之间的联系与区别。 2、简述人力资源管理的前提条件和相关内容。 3、人力资源有何主要特征？ 4、人类管理思想的发展经历了哪几个基本阶段？ 5、管理体制的发展有何基本趋势？ 6、现代管理为什么要以人为本？ 一,人力资源管理与开发的概念 1、基本概念 (1)人口: 某一范围内全部自然人的数量，人力资源的自然基础。 质：自然属性，性别，年龄，性状，生理心理状态 量：数量的多少 (2)人力资源： 具有能够推动经济和社会发展的智力和体力劳动能 力的人口。 数量、质量、结构；在业、待业、