[经管营销]第九章_HR招聘录用.pptVIP

人员招聘的四项主要活动 1. 定义需求 2. 招募候选人 招聘来源 内部招聘 外部招聘渠道 外部招聘渠道——广告（媒体选择） 外部招聘渠道——校园招募 外部招聘渠道——猎头公司 外部招聘渠道——网络招募 3. 选拔 人员甄选技术——选拔方法的标准 人员招聘“金字塔” 人员选拔方法 人员选拔方法1——申请表 如何看履历表 审查形式要件 将履历表的内容与岗位说明书相对照，看是否符合要求。经过初步审查，决定是否有必要面谈。 工作经验 应届毕业生 个性与爱好 是影响其将来是否能胜任工作的重要因素之一。 能力证明 要求应聘者提供他的作品、工作案例、证书、资格认证等。 人员选拔方法2——书面考试 人员选拔方法3——管理评价中心 管理评价中心——无领导小组讨论 管理评价中心——公文处理 管理评价中心——公文处理 管理评价中心——演讲 管理评价中心——角色扮演 人员选拔方法4——测试 （1）身体能力测试 一般从事特种体力劳动的职位需要对求职者的身体能力进行测试，以确定求职者是否能达到基本的身体要求。 目前国内企业在新员工进入公司前进行常规体检，也是身体测试的一种简化、通用的形式。 （2）个性测试 （2）个性测试 （2）个性测试——自陈量表法 卡特尔16种人格因素测验（16PF） 卡特尔16种人格因素测验（16PF） （2）个性测试——投射法 （2）个性测试—