新薪资管理办法.docVIP

深圳中源国际投资有限公司 薪酬管理办法 1.目的:确保员工薪酬核算有依可循，激发员工充分发挥工作积极性，使员工安居乐业,为公司人力资源的开发与规划提供合理依据，特制定本管理办法。 2.范围:本公司顾员均属之. 3.职责: 3.1总经理室负责拟定工资计算规定和福利. 3.2人事部负责工资的计算 3.3总经理负责审批工资计算规定和福利. 3.4财务部负责工资的发放。 4.内容: 4.1公司内雇员工资计算规定. 4.1.1员工工资结构为 月工资额=基本工资+年资奖+全勤+奖金+加班费+职务津贴-扣除（罚款、借款等）－社保，因请假或其它原因则月工资额=基本工资-请假天数*平均日薪+奖金+年资+加班费+职务津贴-扣除（罚款、代扣费等）。 本公司实行每周5个工作日制，如每月是22天满176小时 ,则基本工资不变,周六、周日等加班时间要满176小时,才能算加班；国家法定假日，则执行法定假日支付标准。 迟到、早退、旷工、请假等缺勤扣薪按管理手册规定执行。 公司有绩效奖金人员每月以《绩效奖金发放明细》进行绩效奖金评价与发放，基层管理人员及高层管理人员须试用三个月合格后调薪一次，以后每年调整一次，以《薪资调整表》进行。 2公司内所有雇员的工资标准,暂划等级如下列表格,如有必要可再依照此规律无限延升: 4.2.1作业员(一职等) 类别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 基本工资 1320 1320 1320 1320 1320 1320 1320 年资 50 50 50 50 50 50 50 绩效奖金 100 200 400 600 1000 1400 1800 加班费1 11. 25元/H 11. 25元/H 11. 25元/H 11. 25元/H 11. 25元/H 11. 25元/H 11. 25元/H 加班费2 15元/H 15元/H 15元/H 15元/H 15元/H 15元/H 15元/H 4.2.2物料员、QC、学徒(二职等) 类别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 基本工资 1320 1320 1320 1320 1320 1320 1320 绩效奖 200 500 800 1100 1400 1700 2000 加班费1 11. 25元/H 25元/H 11. 25元/H 11. 25元/H 11. 25元/H 11. 25元/H 11. 25元/H 加班费2 15元/H 15元/H 15元/H 15元/H 15元/H 15元/H 15元/H 年资 50 50 50 50 50 50 4.2.3组长、师傅(三职等) 类别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 基本工资 1320 1320 1320 1320 1320 1320 1320 绩效奖金 200 500 800 1100 1400 1700 2000 加班费1 11. 25元/H 25元/H 11. 25元/H 11. 25元/H 11. 25元/H 11. 25元/H 11. 25元/H 加班费2 15元/H 15元/H 15元/H 15元/H 15元/H 15元/H 15元/H 年资 50 50 50 50 50 50 50 4.2.4跟单员、文员、出纳、仓管员(四职等) 类别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 基本工资 1320 1320 1320 1320 1320 1320 1320 职务津贴 200 200 200 200 200 200 200 绩效奖金 200 500 800 1100 1400 1700 2000 加班费 500 500 500 500 500 500 500 年资 50 50 50 50 50 50 50 4.2.5 会计、生管、PMC、商务跟单、采购员、绘图员 类别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 基本工资 1320 1320 1320 1320 1320 1320 1320 职务津贴 100 100 100 100 100 100 100 绩效奖金 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 加班费 500 500 500 500 500 500 500 年资 50 50 50 50 50 50 50 4.2.5主管、工程师(六职等) 类别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 基本工资 1320 1320 1320 1320 1320 1320 1320 职务津贴 200 200 200 200 200 200 200 绩效奖金 2000 2500 3000 3