岗位测评与薪资设计-张守春精品.ppt

考勤与假期管理 法定假 元旦 春节 妇女节 清明 端午节 劳动节 青年节 国庆 中秋 新年 1天（1月1日） 春节 3天（农历除夕、正月初一、初二） 妇女放假 0.5天（3月8日当日） 清明节 1天（农历清明当日） 劳动节 1天（5月1日） 青年放假 0.5天（5月4日当日） 端午节 1天（农历端午当日） 中秋节 1天（农历中秋当日） 国庆节 3天（10月1、2、3日） 考勤与假期管理 员工带薪年休假 员工入司工作满一年后，享有带薪年休假。 《员工带薪年休假管理办法 》康集发字[2008]21号 考勤与假期管理 员工带薪年休假期的核定 累计工作满1年不满10年的，每年可享受年休假5天； 累计工作满10年不满20年的，每年可享受年休假10天； 累计工作满20年以上的，每年可享受年休假15天。 每年10月1日之前进入集团公司的员工，从次年7月1日开始享受年休假；每年10月1日之后进入集团公司的员工，从第三年1月1日开始享受年休假。 考勤与假期管理 累计工作时间的计算与认定 　 累计工作时间=非康佳工作时间+康佳工作时间 非康佳工作时间的认定： 　 1、以员工行政档案中“初次参加工作录用表”记载时间起算至与康佳签订劳动合同前，但不包括待业或失业之时间。行政档案未调入华侨城或康佳管理的，凭档案管理机构出具的相关档案资料复印件（加盖公章）交人