情系老干部甘为孺子牛.docVIP

情系老干部　甘为孺子牛 　――记滨州职业学院老干部科副科长赵新同志 他对老干部的个人和家庭情况了如指掌，被老干部们誉为“活字典”；他千方百计为老干部办实事、办好事，及时把党的关怀、组织的温暖送到老干部的心坎上，被誉为“老干部的贴心人”。他在平凡的岗位上，用实际行动践行着“让学院党委放心、让老干部满意”的不懈追求，把所有爱心都奉献给了老干部，赢得了广大老同志一致称赞。在他和同事们的努力下，2011年学院被评为“全市老干部工作先进集体”，2012年又被评为“全市尊老先进集体”。他就是我院老干部科副科长赵新同志。 建章立制　规范服务 学院有离退休干部、二线干部、内退人员470人，人数占全院教职工的37.6%。2010年7月，赵新担任老干部科副科长后，针对老干部人员多、工作头绪多、服务人员少的突出矛盾，他一方面深入调研，走访老干部座谈，掌握情况，摸清底细；另一方面，他经过深入思考，从建立健全规章制度入手，认真落实老干部政治生活待遇。他与同事一道制定了《关于加强老干部工作的意见》、《老干部党支部政治学习制度》、《老干部阅文制度》、《离退休干部职工活动服务工作流程》、《老干部诞辰WBS分解表》等一系列规章制度，老干部工作年初有计划、年末有总结、重大活动有预案。工作中，他实行了首问负责制、一次性告示制、限时办结制、否定报备制、岗位负责制等制度，形成了周到细致、规范化的工作程序，使老干部政治生活待遇得到了很好地落实。 真情服务 细致入微 “老干部工作者就是老干部的勤务员，要像对待自己父母那样对待老干部”，赵新是这样说的，更是这样做的。他在日常工作中坚持“一看一帮一庆”制度，即老干部生病住院必须及时看望；老干部遇有生活、医疗等方面困难必须及时帮助解决；重大节日必须表示庆贺。针对老干部“双高期”的特点，他建立了老干部信息化生活档案，加大了对老干部的关爱力度。重大节假日或者老干部生日，他总是放弃休息时间亲自送去蛋糕和花篮，及时把学院党委的关怀和慰问送到老干部家中。 他开通了24小时老干部服务热线，及时为老干部排忧解难。遗属邵大娘突发心脏病，他接到电话后及时联系120，送她去医院，使她及时得到救治。她大儿子从外地赶回来，握着赵新的手激动地说：“谢谢你救了咱老娘一命”。退休干部王德先家中下水道经常阻塞，赵新几次联系物业或维修施工队，及时疏通下水道，并以最经济的方式予以维修，解决了他家的燃眉之急。事后，他在表扬信上说到：“学习十八大见行动……我们五户对院领导表示感谢，……赵新科长这种为人民服务的精神，值得我们学习”。 2012年5月，学院组织了“喜迎十八大、创和谐滨职”外出考察活动。为确保老干部的安全，他多次与旅行社就细节问题进行洽谈，精心安排食宿。考察活动中，有的老干部年事已高，腿脚不便，他就和其他服务人员一起耐心搀扶，生怕老干部出一点安全问题。每天不管多晚，只有接到所有老干部的安全信息后，他才安心睡觉。 两年多来，他没有节假日和星期天，有时候老干部有急事，深夜2、3点他随叫随到；为老干部联系修水电、帮助生病住院、为去世老干部处理丧事、家属子女计生备案等等，只要哪里老干部有困难，哪里就有他的身影。 引势利导　发挥优势 “老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位。”这是他从事老干部工作的体会。他在工作中注重学习，严格执行上级和学院有关老干部的政策法规，在学院党委和老干部之间架起了一座“连心桥”。老干部大都体弱多病，行动不便，但是思想活跃，难免产生这样或那样的想法。他都能以积极的态度去理解、去引导，有时遇到他们不理解时，他总是心平气和、耐心细致地做好解释和疏导工作。 为更好地发挥老干部的作用，他狠抓老干部党支部建设，精心组织各种文体活动，丰富老干部的精神生活。先后成立了学院关心下一代工作委员会、老干部书画协会、麻将协会、门球协会、艺术团等十几个社团组织，组织开展了“红色旅游”、庆“七一” 、“老年节”等系列活动，丰富了业余文化生活，为老干部建言献策、发挥余热搭建了平台、创造了条件。 自家事小　老干部的事比天大 “老干部工作的事再小也是大事，自己的事再大也是小事”，当公与私、人与己难以兼顾时，他的人生天平总是向工作和事业倾斜。 2012年春节过后，一场突如其来的灾难不幸降临他的家庭，他的妻子――学院轻纺化工学院院长王学锋被检查出患有乳腺癌。妻子在济南肿瘤医院治疗期间，有时因工作忙碌，他把病重的妻子安顿好后，匆匆返回到工作岗位。妻子非常支持他的工作，经常对他说“你安心工作就行，我的身体没事。”在妻子的全力支持下，他一步一个脚印，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，受到了学院领导、广大教职工和老干部的广泛赞誉。 没有惊天动地的英雄壮举，也没有激动人心的豪言壮语，但赵新同志却在服务老干部的平凡岗位上默默无闻、甘于奉献，谱写着人生的精彩华章