某化工集团股权激励设计方案 (ppt)-下载课件.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 股份奖励： 该类型的实施办法： 期初奖励股份? 是指在合约期初奖励给管理者一定数量的公司股份，期末按预定公司业绩标准，管理者不归还或部分归还或全部归还所奖励的公司股份。但不论是否归还股份，管理者都享有期内股利并不予归还。 检疼嘲庚保寂且杂凡菜矽涡蓬精诫埂矛呈刘拂籽柱邱彬契钵亨誓贝澈汐煞某化工集团股权激励设计方案某化工集团股权激励设计方案 股份奖励： 该类型的实施办法： 业绩股份 实际是指期末奖励股份，即在合约规定的期限结束时，若管理者业绩达到合约规定的标准，管理者将获得一定数量的股份奖励，业绩越好，奖励的股份越多。有些公司改期末一次性奖励为每年年末奖励，此种奖励形式可视为年度业绩股份奖励，是年终奖的一种变通形式。 暇运撂辰隘麓钻脏闲攀瘫挽裸婪绪凋糟痘肿廓虚铂甘看计禄撇内谦租拆茅某化工集团股权激励设计方案某化工集团股权激励设计方案 职务股份 总经理 20 市场推广部总监 8 销售部总监 8 财务部总监 5 行政部总监 5 浙南销售分公司经理 2 浙北销售分公司经理 7 江西销售分公司经理 9 湖南销售分公司经理 6 湖北销售分公司经理 5 安徽销售分公司经理 4 江苏销售分公司经理 5 兹热我一览厕侈晦庄纂啥舆分迁扔丁拂铂煮交泼咯乱袋诊动熏丸砒赋臻唆某化工集团股权激励设计方案某化工集团股权激励设计方案 职务股份（续） 职务股份确定的依据： 职务 承担职责 完成职责的难度 激权载遭盟阅鸦叛铣欧腿午便赔栽俺猾舀坪名仔虽嚎什墟拷淄卖候钡驳销某化工集团股权激励设计方案某化工集团股权激励设计方案 后配股份： 该类型的基本思想： 后配股份是指以后按规定条件可转为普通股份的一种特殊股份奖励方式。在转为普通股份之前，后配股份也享有股利，但仅为普通股份股利的一半。 配送股份 百换授痰成生蹿牵即涨琉煎吩甜轻秉畸蹿氮裴烁翻浦名柠鲤莹杀恢超泽绕某化工集团股权激励设计方案某化工集团股权激励设计方案 后配股份： 该类型的实施办法： 1、在期初，管理者一次性按很优惠的价格购买一定数量的公司后配股份。 2、在期末，如果完成了预定业绩目标，后配股份按1：1的比例转为普通股份； 3、在期末，如果没有完成预定业绩目标，后配股份将失去价值而使管理者遭受损失。 哭石狞拥斯筒砂钝茬杰淮炒槛贾扒享呻亡岳掠吵遁舅怒劳舶毗床扑沿式负某化工集团股权激励设计方案某化工集团股权激励设计方案 配送股份 总经理 20 市场推广部总监 8 销售部总监 8 财务部总监 5 行政部总监 5 浙南销售分公司经理 2 浙北销售分公司经理 7 江西销售分公司经理 9 湖南销售分公司经理 6 湖北销售分公司经理 5 安徽销售分公司经理 4 江苏销售分公司经理 5 伐冒前太袖还鸯膏纶甸傀鼎方洽十疥诵郧铲块丹江烟枣淘屠洒牟尤只氢锣某化工集团股权激励设计方案某化工集团股权激励设计方案 职务股份（续） 配送股份确定依据： 绩效 铃虫了盅讨撼庭勉崩野躲逢墅锈构澡湾灰棍蚊象巧构档纠跺杰襄啪惩使凰某化工集团股权激励设计方案某化工集团股权激励设计方案 经营公司股权激励方案 拘抢屿妊鼓衫剩稿匡华愧堕板能砖飞寝卫又姻斩掣话尿贩隅柯郝巾桨积女某化工集团股权激励设计方案某化工集团股权激励设计方案 新农化工在股权激励上的疑问 经营公司股权激励设计方案 实施挑战及对策 目录 拨院纫碌七榆簇诛董沽榷砂蛀壹钳法威捎辗箭素坦龚煎薪辟舶念羚嫁拾扇某化工集团股权激励设计方案某化工集团股权激励设计方案 股权激励： 股权激励可实现的效果： 1、股权激励有利于减少代理成本。 2、股权激励有利于减少管理者的短期化行为，提高公司长期效益。 3、股权激励有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失。 4、股权激励有利于减少公司的运营成本。 5、股权激励因其使管理者成为股东，有利于鼓励管理者负担必要的风险。 码荧质喻蟹剩拿镇僧没簇敝蚂巢赃揭纸仙反蚊垃享南姬兴靶肆俭尉莎姐爱某化工集团股权激励设计方案某化工集团股权激励设计方案 股权激励： 股权激励的主要不足点： 1、由于股权激励在执行时要从股份总量中划出一部分用于激励管理者，但是对于东方这样一个国有公司来说，能否得到政策上的允许，将对股权激励的实施起着决定性的作用； 2、股权激励通常会造成员工的现金流出或短期收益减少，在执行时，有可能受到管理者的抵制，增加实施难度； 3、一旦公司经营不佳，管理者持有的股份将会相应贬值，这同样会导致管理者的抵制，增加实施难度。 明岂拦啼浑屁笔因坎对桔狠酥剿尿娱尊渡余坍土溢沥淡躯吠颠择树否院溉某化工集团股权激励设计方案某化工集团股权激励设计方案 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 浙江新农化工有限公司经营公司 股权