天坛学习型党组织建设.docVIP

坚持“四个常态化” 建设学习型党组织 天坛街道办事处 今年以来，天坛街道立足提升党工委的执政能力，通过坚持领导带头常态化，学习载体常态化，内容创新常态化，深入推进学习型党组织建设。截止目前，天坛街道共组织各类学习近60次，参与学习人数达到7000余人次，为又好又快发展提供了强有力保证。 二、坚持六大载体常态化，持续推进全员参学 天坛街道根据基层党组织的特点，创新学习载体，不断拓展基层党员干部学习阵地。除“天坛夜话”外，一是“周一60分”集中学。每周一组织全体机关党员干部集中学习一小时，提高机关党员干部的理论素养和专业知识。二是“周末讲堂”推动学。每周六中午通过邀请知名专家讲座、开展专题大讨论等形式，努力将机关党员干部培养成党性强、业务精、应变能力强的“全把式”。三是“村官论坛”扎实学。组织居委会主要干部，进行经验交流，采取“请进来”武装头脑、“走出去”解放思想、“坐下来”交流经验等形式，提高基层党员干部解决实际问题的能力。四是“天坛之声”广泛学。在《济源广播电视报》开辟“天坛之声”专栏，每周一期，对辖区经济发展、社会进步及涌现出来的先进事迹、模范人物等进行宣传，并免费发放到辖区党员干部家中。五是“天坛广播之声”激励学。在《济源广播电台》的“新农村”节目中开辟“天坛广播之声”栏目，每周三次，以现身说教的形式宣传天坛各个层面取得的成绩，以此激励各级干部奉献天坛、增辉天坛。 三、坚持内容创新常态化，持续激发学习热情 在做好理论学习等“规定动作”的同时，为进一步调动各级干部学习的积极性，天坛街道在学习内容和形式上不断创新，并受得广大党员干部好评。形式创新方面。改革“周一60分”学习形式，由原先单一学习理论文章和重要讲话精神，拓宽为学习理论知识、科室领学、观看成语故事视频三部分，并实行机关人员现场打分，按月排序，半年奖评的制度，确保学习效果。启动干部作风“百日大整顿”活动推行 “走访日记”，达到转变作风、查找问题、全面提升目。 四、坚持检查考评常态化，持续保证学习效果 为保证学习效果，天坛街道开展查读书笔记，查交流记录，查学习心得的三查活动采分的办法对学习情况进行考评，对不重视学习、不善于学习的后进者进行批评教育。制度的约束力执行力增强， 4 学习型党组织建设 工作经验交流材料