湖南省劳动和社会保障厅 劳动工资处 2007年7月11日85详解.pptVIP

市场机制调节 企业自主分配 职工民主参与 国家监控指导 劳动力价格对企业决定职工个人工资起基础调节作用 企业经济效益决定本企业工资水平 资本、技术等生产要素参与收入分配 自主决定工资总额、工资水平、工资差别和工资制度等 根据生产经营特点、经济效益和有关法律法规政策决定职工工资 建立工资集体协商机制 实行厂务公开制度 职工民主参与决策和民主监督制度 政府职能实现从直接调控向间接调控、工资总额调控向工资水平调控、行政手段向经济和法律手段的转变 建立健全最低工资保障制度等法律法规 建立工资指导线 建立劳动力市场工资指导价位 建立人工成本预测预警制度 * 三、企业工资支付政策 （一）工资支付内容 主要包括工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项 （二）工资应当以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券或者其他非法定货币形式支 付。支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 （三）支付周期及时间 用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。 实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支 付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定或者每月按不低于当地最 低工资标准预付工资，年终或者考核周期期满时结清。 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。  连