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管理学概论 第二章 企业管理理论 的发展和演变 知识（技能）框架图 §1 管理理论的早期发展概述 中国早期管理思想 外国古代管理思想 中世纪和文艺复兴时期的管理思想 §2 现代企业管理理论的形成 §3 企业管理理论的变革 本章小结 * 企业管理理论 基本概念 主要内容 管理理论的早期发展概述 现代企业管理理论的形成 企业管理理论的变革 （1）了解中国早期管理思想，了解外国古代管理思想，理解中世纪和文艺复兴时期的管理思想。 （2）了解第一次工业革命时期的管理理论，理解古典管理理论、行为管理理论和现代管理理论的发展方向。 （3）理解现代管理理论的变革方向和企业管理实践活动的热点。 学习重点和要点 ----儒家管理思想 ----道家管理思想 ----法家管理思想 --法律是国家管理的重要工具 --中央集权的专制政权是早期国家管理的基本特征 --利用宗教来控制人和管理国家 --在工程和军事方面表现出高超的组织管理能力 如：格札里对领导者提出必须保有四种品质：公正、智慧、耐心、谦虚。托马斯·阿奎那提出消费的适可原则，生产上的二因素论——劳动和徒弟；经济活动的干预主义、公平价格论、货币论、利息论、商业论等。帕西奥利于1494年发表了一篇关于复式簿记制的论文，建议要把备忘录、日记账和分类账编上号码并注明日期，所有的交易文件都要详尽完备并长期存档，定期核查，以便及时了解和控制现金和存货的状况。 如：文艺复兴运动为管理思想的发展开辟了广阔空间。人文主义精神的弘扬，使人类的思想和社会生产力获得了空前的解放，为管理从经验走向科学提供了可能，以人为本的思想渗透到管理之中。如16世纪莫尔的《乌托邦》和马基雅维利的《君主论》。 第一次工业革命 管理理论 理查·阿克莱特的有效管理实践 亚当·斯密的劳动分工观点和经济人观点 小瓦特和博尔顿的工厂管理制度 …… 古典管理理论 组织管理理论 科学管理理论 行为管理理论 梅奥的霍桑试验 行为科学 现代管理理论 经验管理学派 人际关系学派 行为科学学派 社会协作系统学派 …… 具有影响力的理论和思想包括核心能力理论、战略联盟、企业资源理论、学习型组织、流程优化和流程再造、虚拟企业、心理契约、员工持股计划、供应链管理、企业资源管理、敏捷制造、精益生产、计算机集成制造、标杆管理、客户关系管理、各种新型营销管理等。 核心能力理论使战略管理进入了新的发展阶段 人本管理思想丰富了人力资源管理理论和实践 学习型组织和业务流程再造代表着组织管理的两大创新方向 管理信息化成为现代生产管理变革的主线 信息技术支撑现代营销管理方法不断创新 知识经济将逐步成为时代的主流 企业组织面临深刻变革 企业社会责任丰富了企业的责任内涵 1．中国两千多年的封建社会中，在军事、政治、财政、文化教育与外交等领域，显示了卓越的管理才能，积累了宝贵的管理经验。特别是在春秋战国时期，中国涌现了很多杰出的思想家，这就是 “诸子百家”，形成了对中国社会具有深远影响力的儒家、道家、法家等几大思想流派。 2．在国外古代管理思想中，最具有代表性的管理思想是苏美尔人的管理思想、古埃及人的管理思想、古巴比伦人的管理思想、希伯来人的管理思想、古希腊人的管理思想、古罗马人的管理思想。早期的管理思想主要体现在以下几个方面：一是法律成为国家管理的重要工具；二是中央集权的专制政权是早期国家管理的基本特征；三是利用宗教来控制人和管理国家；四是在工程和军事管理方面表现出高超的组织管理能力。 3．第一次工业革命时期的主要管理思想包括理查·阿克莱特的科学管理实践、亚当·斯密的劳动分工观点和经济人观点、小瓦特和博尔顿的科学管理制度、马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离、欧文的人事制度、巴贝奇的作业研究和报酬制度、尤尔的工厂秩序和法典、汤尼的收益分享制度与哈尔西的奖金方案等。 4．古典管理理论一是包括科学管理理论，主要代表人包括泰罗、吉尔布雷斯和甘特、福特等。二是组织管理理论，主要代表人包括法约尔、韦伯、巴纳德等。行为管理理论的主要代表是梅奥的霍桑试验， 5．随着经济学、数学、统计学、社会学、人类学、心理学、计算机科学等各学科的研究成果越来越多地应用于企业管理, 现代管理理论获得了多角度的发展,形成了现代管理学的丛林。现代管理理论主要包括经验管理学派、人际关系学派、行为科学学派、社会协作系统学派、决策理论学派、系统管理学派、数量管理学派、权变管理学派、管理角色学派、经营管理学派等。 6．进入20世纪90年代以后，由于世界经济环境的发展变化，科学技术尤其是信息技术突破性的发展，市场的竞争日趋激烈化和国际化，管理学在管理思想、方法、手段和组织等方面都有了新的发展。主要体现在：一是核心能力理论使战略管理进入了新了发展阶段；二是