[高等教育]组织行为学概论1.pptVIP

引例 大张的问题 组织行为学 organizational behavior 广州医学院公共事业管理系 冯珊珊 第一讲 导 论 什么是组织行为学 ? 组织行为学的产生与发展 组织行为学的研究方法 “人，力不若牛，走不若马，而牛马为用，何也？日：人能群，彼不能群。 《荀子·王制篇》 组织行为学：对组织中人类行为的理解、预测和管理（弗雷德.鲁森斯） 组织行为学：研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学 组织行为学的内容： 个体 内容：需要、动机、目的、态度、个性 目的：更好地运用激励机制；合理运用人力资源和开发人的潜能，提高组织效率 学科基础：心理学 群体： 内容：群体动力理论，群体决策，群体人际关系等 目的：有助于工作团队的建设，朔造高绩效的团队 学科基础：社会学、社会心理学、 组织： 内容：组织文化、组织变革、组织结构 目的：通过对组织环境的分析和组织结构的优化设计，为组织系统内的每一个个体提供最适宜的工作环境 学科基础：政治学、人类学、社会学 阅读材料－－实践中的组织行为学 二、组织行为学的产生 组织演变的结果 竞争－－专业化、分工－－组织规模大－－研究组织运作和管理问题－－组织行为学 霍桑实验的背景：