第四节护理人员绩效评价精品.pptVIP

一、薪酬概述 1.什么是薪酬？ 薪酬（compensation）是组织根据员工在组织中所做出的贡献所付给的相应回报。 组织成员对组织的贡献包括：员工在组织中实现的绩效、在工作中付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。 员工的薪酬可反映组织的公平原则和员工的保障系统，从而成为组织吸引和保留游戏人才、对员工进行长期激励和约束的重要手段。 * 2.薪酬的分类 薪酬包括： 直接经济薪酬和间接经济薪酬 固定薪酬和浮动薪酬 * 直接经济薪酬（direct financial compensation）指组织以工资、薪水、佣金、奖金和红利等形式支付给员工的全部薪酬 间接经济薪酬（indirect financial compensation）又称福利，包括直接薪酬以外各种形式的经济补偿，如组织为员工提供的各种福利、保险、休假等内容。 * 固定薪酬一般包括基本工资、津贴和福利 浮动薪酬主要包括奖金、佣金等短期激励手段和员工长期服务年金、职工股票等 * 薪酬的分类和具体内容 薪酬 外在薪酬 内在薪酬 直接薪酬 有兴趣的工作 挑战性和责任感 个人成长 参与感 成就感 间接薪酬 工作环境 弹性工作时间 社会地位 和谐的人际关系 交通通讯便利 直接薪酬 基本工资 奖励薪酬 附加薪酬 股权收益 间接薪酬 公共福利 住房福利 有薪假期 培训 * 二、决定护理人员薪酬的因素 1.外界环境 2.护理岗位工