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辅导员面试 陈忠生 * 福建省各高校现在普遍采用结构化面试的形式来组织辅导员的面试。 所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 结构化面试可以通过考生的行为举止、求职动机、工作经验、语言表达、判断分析、应变能力等方面的表现来考核考生的能力和素质。 * 1，仪表。面试者着装应该做到整洁、端庄、大方，但不宜浓妆艳抹。 2，表达能力。语言表达能力是当今社会人际交往的重要能力，辅导员的面试很注重应试者的语言表达能力。应试者要通过平时的训练来提升自己的语言表达能力。 3，岗位匹配度。主要从应试者的性格、兴趣、爱好等角度，考察应试者是否适合辅导员岗位。 * 4，专业知识。辅导员的面试题目一般都紧扣辅导员工作实际，很多问题就直接来源于现实案例。 5、实践经验。考察应试者有无相关学生工作经验。面试者可以重点介绍自己的学生干部履历。 6，应变能力。应变能力主要考察对突发事件的应急处理能力，在面试中体现为检验应试者是否能对考官提出的问题作出迅速、准确的回答。 * 尊敬的各位领导，老师（考官）： 下午好，我是X号考生，我是龙岩永定人。现在请允许我用两句人生格言向老师们介绍自己。这两句人生格言分别是我本科阶段和研究生阶段的座右铭。我本科时候的座右铭是：人贵有自知之明。在这句格言的启发下，我在大二