兴幼教行风 扬巾帼精神.docVIP

兴幼教行风 扬巾帼精神 ----宗汉街道中心幼儿园妇代会工作汇报材料 宗汉街道中心幼儿园是一家民营幼儿园，现有教职员工36 人，其中女教职员工 32 人。自2009年创建“巾帼文明示范岗”以来，全体女教职员工在上级领导的重视和支持下，以高昂的工作热情积极投身于幼教工作实践中，充分发挥“敬业、高效、创新”的精神，特别是今年三月份成立两新组织妇代会后，更是着力于体现“巾帼文明岗”的实质内涵，进一步发扬巾帼精神，展示了宗幼人的新风采。现将妇代会的工作情况简单汇报如下： 一、领导高度重视，创建氛围浓郁 宗汉街道中心幼儿园妇代会在上级领导的高度重视和支持下，建岗热情高涨。幼儿园党支部始终把“巾帼文明岗”的创建工作视为引导女教职员工“自尊、自信、自立、自强”的特色教育，视为帮助女教职员工“爱岗敬业、岗位成才”的有效载体，力求把创建活动与“新环境、新理念、新幼教”紧密结合起来，全面展示职业女性的风采，充分发扬巾帼精神。 首先是加强领导。宗汉街道中心幼儿园妇代会成立了“巾帼文明岗”活动工作小组，园长亲自挂帅，制定建岗目标和措施，规范服务标准，明确岗位职责，在全园上下建立起上下对口、齐抓共管的创建工作组织网络，并将创建“巾帼文明岗”活动纳入长效机制，制定了长期工作规划，每年提出创建要求，做好年初计划年末总结，真正做到分管领导负责抓、巾帼文明岗岗长具体抓。同时，确保在人力、物力、资金上给予创建工作支持和保障。在2009年年初已把创建活动纳入日程表，与工会活动相辅相成、相得益彰。积极灵活地将创建“巾帼文明岗”的活动计划分为培训考试、企业文化建设、竞赛、公益、荣誉、教师教研活动及其他等六大类，将“巾帼文明岗”以多元化的组合形式进行全方位的展示。 其二是注重学习和推广。积极利用周会和月会及各项活动，将创建“巾帼文明岗”的实质行动在学习业务知识中和参加幼儿园文化建设活动中进行充分地结合。通过组织巾帼文明岗建设的专题学习和讨论，引导女教职工领会和贯彻活动的重要性和现实意义。同时，妇代会又通过对工作规律性和女性群体时代性的把握，把巾帼文明岗建设与幼儿园发展、优质服务、内部管理和素质教育有机结合起来，致力于培养适应时代要求的新型职业女性，造就了一个乐于奉献、积极向上的女教职工群体，从而进一步为和谐社会建设注入了鲜活和持久的生命力。自从2009年创建“巾帼文明岗”活动以来，幼儿园各项活动如火如荼，组织了近10次的专项培训、18余次的幼儿园文化建设活动、6次社会公益活动；举行了9次各项竞赛；获得了各级13余个不同大小的奖项。这一系列方方面面的活动，都集中体现了宗幼人“巾帼文明岗”持之以恒的创建热情。 2009年开始至今，多姿多彩的活动为幼儿园增添了光彩。展望未来，我们将一如既往地贯彻创建巾帼文明岗活动的精神，举行更加具有创新性与新颖性的活动，如适龄青年联谊活动、舞动青春健康舞、敬老院慰问、宝宝大赛等。我们相信，丰富多彩的活动，不仅提高了教职工之间的互动，也将提高我园与社会之间的互动，充分展现宗幼人的凝聚力与对社会的关爱之情，从而实现创建“巾帼文明岗”活动的本质要求。 二、立足本职岗位，强化优质服务 以众力之协作，筑就幼教之新貌。我们深知100-1=0，一次不满意的服务，就意味着前面99次优质服务所树立起来的形象将烟消云散。同样，一位教职工不合格的表现，也会损害整个团队的荣誉。基于对“幼儿教育服务工作是幼儿园生存和发展的关键”的深刻认识，幼儿园党支部经常在园内对教职工开展思想道德教育，使教职员工在思想上树立细心服务的意识，增强自身责任感。在工作中，以巾帼文明岗服务公约为标准，力求“文明、礼貌、细心服务”，提倡“敬业、爱岗”，用“周到服务第一、每个幼儿至上”和“满意在宗幼”的服务宗旨，开拓创新、努力拼搏。在日常工作中做到对待家长热情主动，对待工作认真仔细，以优质的服务，饱满的工作热情来学先进、赶先进、超先进，积极营造一个宽松、舒畅、团结、活泼的工作环境。具体来说，首先是教育女教职工要具备职业意识。每名教职工都要视自己的岗位为阵地，爱岗敬业、恪尽职守。每年，幼儿园都要开展优质业务培训竞赛活动，教职工们在活动中比学赶帮、创先争优，自觉、积极地提高工作效率、提升服务能力，使幼儿园的形象日臻完美。其次，教育女教职工要具备责任意识。要求职工在岗位职责、业务制度和服务规范的遵守和执行中，知其然更要知其所以然，达到“人岗合一”的境界。在教职工中推行为幼儿家长提供“一揽子”服务。无论每天的工作有多么紧张和劳累，女教职工都能以自己的工作热忱，让家长感受到幼儿园的温馨。近几年，幼儿园一直保持着服务有效投诉为“零”的记录，优质的服务赢得了经济效益和社会效益的双丰收。 三、推进“女性素质工程”，提高母亲素养 在新的形势下，幼儿园积极宣传“终身学习”的现代学习理念，引导女教职工自觉地接受再教育