入职和晋升培训流程图.docVIP

酒店的培训课程为大家提供学习的机会，也是个人晋升考核的依据。酒店将在日常工作之余将利用业余为大家安排培训，以下为在我公司接受的培训流程图： 新员工入职培训流程图 否 是 否 是 新员工入职培训课程时间总共12课时，集中培训1周，1月进行1次，共开设以下六项课程： 1、酒店简介 2、酒店职业道德 3、酒店意识 4、酒店礼仪 5、微笑服务 6、消防安全知识 领班的晋升培训流程图 否 是 否 是 领班晋升培训课程时间总共24课时，集中培训2周，1年进行1次，共开设以下 项课程： 注：担任本岗位职务2年者即可申请晋升一级的培训，并非来溢香厅工作满2年。 主管的晋升培训流程图 否 是 否 是 主管晋升培训课程时间总共36课时，集中培训3周，1年进行1次，共开设以下 项课程： 注：担任本岗位职务2年者即可申请晋升一级的培训，并非来溢香厅工作满2年。 合格通过 作为晋升依据 合格通过 考核 是否合格 酒店概况 酒店意识 酒店礼仪 微笑服务 消防培训 酒店职业道德 是否可行 人事主管 员工 培训师 统计并留档备案 考核 是否合格 实施晋升培训 审核 制定培训计划 实施入职培训 培训需求调查 入职 同意申请 报批人事主管 审核 是否符合 驳回晋级申请 提出晋级申请 同意申请 报批人事主管 培训资料库查询 是否符合 驳回晋级申请 审核 提出晋级申请 核对申请 员工 培训师 人事主管 作为转正依据 统计并留档备案 核对申请 员工 培训师 人事主管 实施晋升培训 是否合格 考核 统计并留档备案 作为晋升依据 合格通过