07年股权激励个股 业绩分析.docVIP

1 同方股份（未达到条件）1.1 股权激励方案 同方股份（600100）今日公告（2007-01-12），公司董事会审议通过了公司2007年首期股票期权激励计划(草案)。 　　公告称，同方股份授予2007年首期股票期权激励计划限定的激励对象1725万份股票期权，每份股票期权具有在激励计划有效期内的可行权日以事先约定的行权价格和行权条件购买一股同方股份股票的权利。股票来源为公司向激励对象定向发行的1725万股公司股票。 　　此次股票期权激励计划一次性授予激励对象1725万份股票期权，占公司总股本的 3%。激励计划有效期为自股票期权授予日起5年，行权等待期为自股票期权授予日起2年。自激励计划授权日起满2年后，激励对象应在可行权日内按每年40%:40%:20%的行权比例分期逐年行权。每一行权期未能行权的部分，在以后年度不得行权。 　　本次授予的股票期权行权价格为12.98元，即为昨日同方股份的收盘价。 　　激励对象行权的条件为同方股份于2007年、2008年、2009年经审计的加权平均净资产收益率不低于6%以及2007经审计的净利润与2006年相比增长率不低于10%、2008年经审计的净利润与2006年相比增长率不低于20%、2009年经审计的净利润与2006年相比增长率不低于30%。 　　激励对象的范围为经董事会确认的公司董事(不包括非控股股东委派的外部董事和独立董事)、高级管理人员及核心骨干员工，共计426人，占公司及公司子公司员工总数的2.88%。激励对象中公司高级管理人员占15.08%、核心骨干员工占84.92% 1.2 股权激励方案 修改 同方股份(25.36,-0.38,-1.48%)拟撤回原股权激励方案，并颁布了股权激励修订方案。据公司今天公告，相比原股权激励方案，新方案将行权价格由12．98元提至21．76元，并推后了20％期权的行权时间。 　　同方股份在今天发布的公告中称，公司拟向证监会撤回2007年1月提出的股权激励计划申报材料。但同方股份并未放弃股权激励，而是修订了股权激励方案。新方案保持了激励额度和方式，即一次性授予激励对象1725万份股票期权。但提高了行权价格。前后两个方案还有一个不同之处，在于逐年行权比例。修订的方案是，自本期激励计划授权日起满二年后，激励对象应在可行权日内按每年30％30％40％的行权比例分期逐年行权。原方案是，40％40％20％。 2 苏宁电器（已行权） 2.1 股权激励方面的消息 　2007年1月，苏宁曾计划发2200万份期权，共34人获股权激励，但未获监管机构通过。 　　2008年7月，苏宁电器通过股权激励计划，拟授予激励对象4376万份股票期权。包括时任苏宁电器总裁孙为民、华北区执行总裁范志军在内，至少55名高管及特殊贡献人员将获得股票期权。激励计划占总股本2.93%，其中，华北区执行总裁范志军等4人各获得250万份期权，为所有激励人员中最高。 　　而按照当时制定方案，行权价格为58元，有效期5年。苏宁电器在2008年12月29日底宣布，由于国内外经济形势和证券市场发生重大变化，如果继续执行原方案，将难真正起到应有激励效果。随即终止股权激励计划，并称在适当时机重启。当日该公司股价收于18元/股。 　　苏宁电器第二次提出股权激励的行权条件较为严格。以第一个行权期为例，可行权额度上限为获授期权总额30%，且苏宁电器2008年度净利润要较2007年度增长率达到60%。 3.同州电子（未达到条件） 3.1 股权激励方案 同洲电子(002052.SZ)因5月25日实施了每10股转增10股的资本公积金转增方案，原股权激励计划的股票期权的行权价格及授予数量、行权条件均作相应的调整。 　　公司拟授予激励对象1739万份股票期权，用于兑现期权的股票，将通过公司向激励对象定向发行获得。这部分股权，将占激励计划公告日公司已发行股本总额的7.70%，其中首次授予期权总数为1539万股，占授予时公司已发行股本总额的6.81%。首次行权价格相应调整为16.66元。 　　同洲电子的股权激励，设置了较为严格的行权条件限制。首次行权的条件是，以公司2006年度净利润为基数，公司2007年净利润增长率达到25%，且2007年度每股收益不低于0.30元。第二次行权时，公司2007年、2008年度净利润年复合平均增长率必须达到25%，且2008年度每股收益不低于0.36元。第三次行权，则要求2007年至2009年3年的净利润年复合平均增长率达到25%，2009年度每股收益不低于0.45元。 4.特变电工（取消） 4.1 股权激励方案 特变电工公告称公司董事会已审议通过《公司首期股票期权激励计划（草案）修订稿》，拟以定向增发的方式向公司150名高管授予2000万股公司股票