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海南大学政府与公共管理学院 洪颖whitelend@163.com 人力资源开发与管理 教师：洪颖 讲师 Tel:(O (H E-mail:Whitelend@163.com Http:// 教材说明 张一弛，《人力资源管理教程》，北京大学出版社。 劳伦斯·S·克雷曼 ，《人力资源管理：获取竞争优势的工具》 ，机械工业出版社 成绩确定 平时成绩为30分，期末综合考试为70分 本课程共68课时，34节课，将布置8次课后作业 期末考试形式为闭卷考试 出勤考核 按学号顺序，同学依次起立报道 在报道中，同学首先报出自己的学号后两位，然后报出自己的名字，请坐。 本节内容 人力资源管理的历史与层次 人事管理与人力资源管理的区别 公共部门人力资源管理的含义 人力资源的重要作用 由谁来进行人力资源管理 管理的历史及层次 资本主义的萌芽——作坊式企业 会计、行政文书与经营职能的分化 管理的历史及层次 科学管理阶段 目标: 效率、速度、成本；直线职能制出现 管理的历史及层次 伴随人际关系运动的管理多结构多层次阶段 人事行政与人力资源 人力资源思想是人事行政的进一步发展：