人力资源管理 四川农业大学.docVIP

女大学生就业歧视探讨 ——以四川农业大学为例 专业姓名指导教师：；； 图1-1 Figure 1-1 图中MM曲线表示无歧视行为条件下的边际劳动收益曲线。面对拥有相同劳动生产率的男女劳动力，如果雇主歧视女性，那么，女性劳动力需求曲线就会向左边平行移动，即移至FF。如果把这种位移理解为向下方纵向移动，则意味着，当女性劳动力的工资率等于WF时，雇主所愿意雇佣的女性人数将与男性劳动力人数相等（即点LM）；如果把这种位移理解为向左方横向移动，则意味着，当男女两性的工资率相等时，即都为WM时，雇主所愿意雇佣的女性劳动力人数为LF。 2.2.2统计性歧视理论 统计性歧视是雇主甄选问题的一个组成部分，而所谓甄选问题，是指与生产率有关的可观察性个人特征并不能对求职者个人的实际生产率做出完全的预测。美国学者菲尔普斯在《美国经济评论》正式提出统计性歧视理论，建立如果不利群体总体统计性特征中，个体差异越大，那么利用群体特征来推断作为甄选标准的代价就越高。但是对于企业来说，这仍是不完全信息下的高效率的做法，与雇主利润最大化目标是一致的。 1)如果消除职业隔离，对低学历（意味着低生产率）的白人冲击最大，所以在低收入阶层中长期存在种族主义思想，是源于物质利益。 2)伯格曼认为对白人雇员（歧视）的担心，使得白人雇主考虑目前雇员的士气和目前安排的