人力资源管理 第四组撰写工作说明书.pptVIP

企業倫理 – 章前個案 王永慶 等一個人咖啡 組長：4980L041 顏郁珊 組員：4980L040 吳玉婷 　　　4980L042 黃如萱 　　　4980L051 林曉婕 　　　4980L093 馬鈺婷 　　　4980L095 楊佳芸 　　　4980L108 莊韻嫺 指導老師：劉明芳　老師 Q1.就人格特質而言，王永慶先生展現何種人格特質？ ANS： 管理學的傳統領導理論分三種： 特質論： 成功的領導者被認為是積極、有智慧，或具有其他個人特質，然後在評估他們與領導效果的關聯。 行為論： 對於特質論來說，成為領導者的條件似乎是天生的，是無可改變的；但是對於行為論來說，不同的領導者的各種行為表現都是出現在強調團體需求以及強調個體需求兩個極點之間。 權變論：費德勒Fieder（1967）認為團體績效有賴於領導者與其部屬的互動模式，以及情境因素乃決定領導行為成功與否之重要因素。  心理學： A型性格： 爭強好勝，說話聲音響亮，走路急促，常有時間緊迫感，心胸狹窄，並具有泛化式??敵意心理，往往樹敵太多，動輒發火。 B型性格：從容不迫，心胸開朗，與人為善。C型性格：由於其人際交往少，感情交流少，經常處於信息低負荷狀態。 因為王永慶是屬於較積極的個性，並且對生活上的一切事務較為嚴謹，所以我們認為他是屬於管理學中的特質論