人力资源三级绩效管理课件325.ppt

PDCA 类似 这样的闭环系统，有始有终！就不会让绩效管理混同为绩效考核。 地主要求农民交租， 农民种地粮食增产的过程：同样还是这一亩地， 1.第一年，地主要求交租50斤，靠天吃饭就打了100斤，还剩下50斤 2.第二年，地主要求交租100斤，自己开渠浇水200斤； 3.第三年，地主要求交租150斤，松土施肥300斤； 4.第四年，地主要求交租200斤，优化种子，600斤。 PDCA 类似 这样的闭环系统，有始有终！就不会让绩效管理混同为绩效考核。 容易出选择和问答题，概念要背下来 国内：是以员工为中心干预活动过程；国外：基于绩效考评上的，一系列的绩效改进活动。出选择题；结果，契约精神，国外不用培养结果意识， 闭环系统；有效的区分绩效管理和绩效考核！他们之间容易混淆！绩效考核只不过是绩效管理的重心部分！如何管理团队？责备员工，秋后算账；绩效考核就是扣工资；实际上绩效考核是为了绩效改进；提升员工的能力，改善行为和结果；最终实现公司的绩效目标！ PDCA 类似 这样的闭环系统，有始有终！就不会让绩效管理混同为绩效考核。 闭环系统；有效的区分绩效管理和绩效考核！他们之间容易混淆！绩效考核只不过是绩效管理的重心部分！如何管理团队？责备员工，秋后算账；绩效考核就是扣工资；实际上绩效考核是为了绩效改进；提升员工的能力，改善行为和结果；最终实现公司的绩效目标！ 不仅仅为了签订绩效合