晋升成就梦想—中国平安人寿保险公司组织发展增员专题基本法宣讲培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料精选.ppt

让我们一起走近他们 梦想 行动 收获 1 2 3 梦想 行动 收获 1 2 3 梦想 行动 收获 1 2 3 * 共性一：拥有梦想 每个人都拥有梦想，有人愿意为梦想付出一切。 你还记得入司时的梦想？ * 共性二：行动 我们的成功的法则是 — 行动.坚持。 持续增员 动 行 员 增 * 每季度直接增员1人以上，就是行动！ 他们转正后每个季度增员1人，报备前直接增员人力达到6人。 报备前 他们在晋升考核季度每人增员2人以上 晋升时 他们在晋升主任后至今每个季度直接增员1人以上。 晋升后 * 共性三：收获 莱特兄弟一生的收获是发明了飞机，在天空飞翔发现大地呈现的美丽。 * 晋升最大的收获是真正体会到发展组织好！ 增员发展好 增员发展组织，晋升主任提高了收入，带来了快乐，增强了自信，赢得了尊重，发掘了价值…… 没有组织发展就没有持续稳健的收入提升，通过增员，通过组织发展，确实让我现在的收入比之前翻了两倍。——XX区XXX 在平安人人都有机会！都是平等的！透明的！在平安我可以看到未来的我！——XX区XX 增员发展组织，我的感受是收入明显增加,多了好几项是业务员没办法享受的收入, 自己的社会地位也提升了,客户的依赖感和忠诚度更高,家人也从不支持转变为支持,家庭地位也有所提升 。——XX区XXX * 增员发展好 增员发展组织，晋升主任提高了收入，带来了快乐，增强了自信，赢得了尊重，发掘了价值…… 组织发展给我带来了收入的提高，价值的肯定。同时认证了一个人的能力是自己无法想象的，现在想想在一个完全陌生的城市能实现自己的种种梦想！真的是很有收获感！由此感悟：只要你敢想，你就能做到！——XX区XXX 要发展，提高收入，增员是最佳的途径，事实也证明这是正确的。——XX区XXX 晋升最大的收获是真正体会到发展组织好！ * 结论 拥有梦想，持续增员和持续晋升，基本法一定能帮助你向梦想迈进。 基本法确保我们通过晋升使收入翻番，成就梦想！ 持续直接增员是晋升主任与主任做大团队的唯一选择。 * 将 进行到底！ 结束 不是 是开始 * * * * 基本法宣导报告 * 晋升收获梦想 实例见证成功 * 实现挑战高薪的梦想 4.5倍 4.3倍 2009年各层级收入 * 试用业务员： 初年度佣金 训练津贴 转正津贴 个人季度奖 正式业务员： 增员奖金 增才奖金 初年度佣金 新人卓越奖金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 业务主任： 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 营业部经理： 职务津贴 经理津贴 增部津贴 部年终奖金 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 总监： 总监职务津贴 业务拓展津贴 育成总监津贴 年终特别奖金 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 个人季度奖金 增员奖金 增才奖金 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 晋升奖金 组年终奖金 职务津贴 经理津贴 增部津贴 部年终奖金 职级越高,收入越高 * 增加管理收入 26.2% 是主管从小组FYC中提取管理收入的最高比率。 是基本法赋予主管从小组FYC中获取管理收入的权力象征。 26.2% * 相比业务员，主管可以提取直辖组FYC的26.2%，提取育成组第一年FYC的23%。 收入项目 领取基数 收入领取项比较 业务主任 正式业务员 业务主任 提成增加最高比例 初年度佣金 个人保费 √ √ 新人卓越奖金 转正FYC √ √ 续年度服务津贴 续佣 √ √ 继续率奖金 续佣 √ √ 个人季度奖金 个人FYC √ √ 增才奖金 限定值 √ √ 增员奖金 新人FYC √ √ 直接管理津贴 小组FYC √ 23%(按继续率最高系数计算) 育成津贴 育成组FYC √ 13% 辅导津贴 行销主管FYC √ 13% 晋升奖金 育成组FYC √ 10% 组年终奖金 小组FYC √ 3.2%(按继续率最高系数计算) 增加五项管理收入 * 60% 是09年新主任晋升前后收入的平均增长率。 是组织发展利益在收入中的数字化体现。 60%↑ 实现收入跨越增长 * 平均月收入过万 2009年，新主任晋升后，在首年平均月收入达到10697，比晋升前增长60%。 帮助新主任成为“万元户” * 接下来让我们了解视频中五位新晋升主任晋升前后的收入 * XX区XXX晋升前后收入 09年3季度 09年4季度 10年1月 通过晋升，XXX当前月收入9.1万，是报备晋升前4.2倍！ * 08年3季度 08年4季度 09年1季度 通过晋升，XX当前收入已是报备晋升前19.8倍！ XX区XX晋升前后收入 * 08年3季度 08年4季度 0