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浅 谈 成 功 什么是成功？ 成功对于每一个人来说并不是能与不能的问题，而是—— 做与不做的选择! 一位智者曾说: 生,非我所求;死,非我所愿;但生死之间的岁月,却为我所用。 成功首先取决于我要! 你喜欢这样的人吗？ 领导没在办公室，她就在看杂志 被批评后：这算什么，如果他不喜欢我的工作方式，我可以马上离开 我只是做他们让我做的事 …… 这样的人你喜欢吗？ 领导不在时，他照常努力工作 他把批评看成是有益的鞭策，并且真心地努力把工作做得更好 他总能这样思考：我是在为自己做事,只有这样我才能够不断增长技能 …… 公司和领导都无法决定你的升迁—— 真正能够决定的是你自己! 成功还取决于你成长的速度和方式! 个人成长的六个层次 有些成长 有些人成长速度缓慢，而且缺乏方向。这些人通常在不知不觉中进步；他们可能有能力，但决不会在工作中光芒四射。 胜任工作的成长 许多人错误的认为把工作做好就是他们发展的最后目标，这是一种错误的观念。许多人由于没有推动他们发展的领导或者没有强烈的个人成长的愿望，其成长过程就会停滞在这个层次。 个人成长的六个层次 在工作中复制自己的成长 在这个成长层次，人们开始让自身增值，因为他们能够在自身的专业领域培训他人。 一些精于技术但领导技巧不足的人能够达到这一层次 还有一些尽管技术能力有限，却有很强领导技巧的人也可以达到； 而两方面都具备的人就能够进入到下一层次。 进入更高层次工作的成长 从第三层次跳到第四层次是非常困难的。它要求人们表现出在个人和专业领域成长的意愿；由于他们有能力扩充自身的思维和经验，因而对于组织或领导者来说，他们变得更有能力和更有价值。 个人成长的六个层次 能把下属带上更高层次的成长 在这个层次，伟大的领导者开始出现。这些人是真正可以发展别人的人，他们给领导者或者组织增添的价值不仅仅是相加，而是倍增。 可以应付任何工作的成长 发展到这一层次的人很少。如果你有幸得以帮助别人到达这一层次，应用最伟大的爱和尊敬来对待他们。这些人是任何领域都会成功的领导者。他们的技术和能力可以胜任任何领域。 在你一生中，如果上帝使你有幸和这样的人相遇，将会产生远远超越于你们个人单独的影响力。 只要你努力 成功就在转弯处! 祝大家永远与成功相伴!