FFL01B5V QG-Br0407 员工管理规定.docVIP

员工管理规定（QG-Br0407） 第一章 总 则 第一条 为规范中油龙慧自动化工程有限公司（以下简称“公司”）员工管理，建立和谐 的劳动关系，根据国家有关法律、法规以及管道工程有限公司的有关规定，结合公司实际情 况，制定本规定。 第二条 本规定所称员工，是指公司聘用的各类用工。 第三条 员工管理的组织机构与职责 综合管理部负责员工年度使用计划的制定、报批，员工招聘计划的组织实施；劳动合同 的签订；以及绩效考核等具体管理工作；并负责定期向管道工程有限公司上报员工有关情况 及统计报表。 各部门负责员工的日常管理、考核等工作。 第四条 公司支付员工的劳动报酬严格按照员工工资计划执行。 第五条 公司对员工的聘用及管理遵循以下原则： 1、依法用工，规范操作。 聘用员工必须执行工程有限公司批复的计划，规范招聘程序，并依法与聘用的员工签订 劳动合同或聘用协议。 2、按需定岗，控制数量 根据人力资源市场情况和工程项目需要，挖潜增效，定岗定员，将员工数量和费用控制 在合理数额。 3、公平竞争，择优聘用。 根据实际工作需要及岗位任职要求，按照公开、公正、平等、自愿的原则择优聘用。 4、能进能出，动态管理 根据有关规定、工作需要和员工能力水平，确定劳动合同或聘用协议的期限。劳动合同 或聘用协议约定的解除（终止）条件出现时，公司须及时与员工解除（终止）劳动合同或聘 用协议。 第二章 员工年度使用计划的