[人力资源管理]劳动合同法详解及集团新的劳动用工政策宣讲.ppt

《劳动合同法》详解和集团新的劳动用工政策 集团总公司人力资源部 二○○七年十月 一、企业规章制度制订程序 劳动合同法对企业规章制度的法律规定 企业对规章制度中的新问题 有关建议 （一）劳动合同法对规章制度的法律规定 企业制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项应与工会或职工代表协商确定 工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 规章制度需要公示或告知劳动者 附：法律条文 《劳动合同法》第四条规定： “…用人单位在制定、修改或者决定…等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” （二）规章制度产生的新问题 企业必须有工会或职工代表 所有规章制度的制定、修改或决定要与工会或职工代表共议（共决？） 规章制度必须公示或告知劳动者 （三）集团有关建议 集团各项规章制度需经职工代表讨论通过 集团总公司成立职工代表代表大会，讨论集团的规章制度，保证集团规章制度的有效性 各机构选举3人左右为本机构职工代表，讨论各机构层面的规章制度 各机构如对集团的规章制度进行修改或另行规定规章制度需要报集团总部审批 各机构的职工代表至少50%以上来自普通员工 二、劳动合同的书面化高要求对企业劳动关系管理的挑战 劳动合同法对合同形式的法律规定 企业对劳动关系管理中的新问题 有关建议 （一）劳动合同法对合同形式的法律规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同变更需以书面形式。 附：法律条文 《劳动合同法》第七条规定： “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。…” 第十条第二款、第三款规定： “已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” “用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第八十二条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法》第十四条第三款规定： “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” （二）企业在劳动关系管理中产生的新问题 长期存在的事实劳动关系的调整方式已不可再使用； 劳动关系规范的管理带来用工成本必然的增加 劳动合同法的执行过程中将形成劳动者不愿签订书面劳动合同的趋势。 书面劳动合同灭失将承担极其严重的法律后果 （三）集团用工原则 劳动合同 非全日制劳动合同用工 劳务合同 业务外包 劳务派遣 （三）集团用工原则 劳动用工管理 对目前工作表现较好而且打算长期雇用的在岗劳务员工转为劳动合同用工； 对新进劳动人员采用先签劳动合同后上班或在上班一周之内签订劳动合同； 实施严格的劳动合同管理，防止合同灭失带来的法律后果（劳动合同三份制）； 严格劳动关系的管理，特别是合同到期的续签和终止措施； 防止劳动合同签订失误导致的法律后果。 （三）集团用工原则 非全日制用工管理 适用岗位：主要是班主任和教师岗位； 以小时计酬，平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时（偶尔超时，可以按加班处理）； 无试用期，但可以随时终止用工，终止用工，不承担经济补偿。单位只需缴纳工伤保险； 小时计酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标准； 劳动报酬结算支付周期不得超过15日。 （三）集团用工原则 劳务用工管理 适用岗位：班主任、保洁、假期咨询员、发单员、资料配送员等 保证劳务用工的合法性（在其它机构有劳动关系、在校学生、离退休已经领取养老金的人员） 对于基础性岗位尽量采用劳务用工，即雇用在校学生或离退休已领取养老金人员 上班前，注意相关资料的查验和备档 各机构重点关注所在地区的地方性法规（上海、杭州等） （三）集团用工原则 业务外包 适用岗位：司机、保安、保洁、发单员、资料配送员 综合考虑外包成本和工作完成质量进行选择 三、稳定劳动关系的立法出发点对劳动合同期限的影响 劳动合同法对劳动合同期限的法律规定 企业劳动关系的新问题 有关建议 （一）劳动合同法对