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高速公路运营公司如何实现企业思想政治工作和人本管理的有机结合 　　摘要:文章论述了在新的形势下,将企业的思想政治工作和人本管理有机的结合,以提高企业生产效率和企业市场竞争力的主要方法和手段。 　　关键词:企业思想政治工作;人本管理;高速公路运营管理 　　中图分类号:F540文献标识码:A 　　文章编号:1009-2374#8197;(2010)25-0178-02 　　 　　1 企业思想政治工作的核心内容与人本管理的理论基础 　　企业的思想政治工作作为企业的核心工作内容之一,一直以来都受到广大企业管理人员的重视和关注。如何发挥好思想政治工作在企业生产中的积极作用是每个企业在发展过程中所必须面对的问题,这一问题如果处理得当将会极大的促进企业自身各项事业的发展和进步,反之将会阻碍其它工作的开展。江泽民同志指出:要紧密结合干部群众在思想认识和工作生活中产生的问题,突出加强思想信念教育,不断增强全体人民的凝聚力。理想信念教育,是党的思想政治工作的核心内容。只有在全党同志和全体人民中牢固确立正确的理想信念,才能不断增加凝聚力和战斗力,我们的事业才能不断取得成功(《江泽民文选》第三卷89页)。思想信念教育不但是我党的思想政治工作的核心内容,同时也是企业思想政治工作的本质内容和要求。不论企业是哪一种所用制形式,采用何种价值分配方式,企业的思想政治工作都必须围绕这一主题进行展开,必须以“三个代表”作为思想政治工作的根本方针。 　　胡锦涛同志指出:思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一论断为新形势下企业思想政治工作指明了方向。企业思想政治工作作为构建社会主义和谐社会的重要一环,为和谐企业的构建提供了思想保障、文化氛围和舆论环境。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》同样明确指出,构建社会主义和谐社会,必须坚持以人为本。在企业中,思想政治工作的主题是人,对象是人,其出发点和归宿点也是人,当以人为本的思想应用于管理过程中时,企业的管理就体现为人本管理的管理模式。这一管理模式是和谐企业思想政治工作的具体手段。因此,从企业文化建设的角度看,企业思想政治工作是企业自身发展的内在需要,而人本管理则是这一内在需要的具体表现形式。 　　所谓的人本管理可以简单的理解为以人为本的管理,它不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的物本管理模式,人本管理是在充分认识人在企业生产活动中作用的基础之上,突出人在整个生产活动和管理活动中的地位,实现以人为中心的管理。人本管理是继资本主义企业在对人的管理上经历了从“机器人”到“经济人”再到“社会人”的认识发展过程后应运而生的以人为中心的现代企业管理方式。西方管理理论从最早提出科学管理的古典管理理论,到后来的人际关系及行为科学理论,再到后来的现代微观管理理论和宏观管理理论,在管理学理论不断发展的过程中,管理对象和重心也在随着时代的变迁而逐渐转移,由初期的管物逐渐转移到管人,由人的低层次需求逐渐转移到人的高层次需求。而新的管理理论的出现是由当时的生产力和生产关系决定的。在当前新形势下以人为本的管理即人本管理是适应当前我国企业生产力水平和构建和谐社会的要求的。另一方面,通过人本管理与企业思想政治工作的有机结合,可以极积极地推动企业各项事业的发展,解放生产力,发展生产力。 　　2 高速公路运营公司自身特点决定了人本管理和思想政治工作需要进行有机结合 　　高速公路运营公司作为劳动力密集型企业的典型代表有其自身的特点,例如,员工的组成青年占了较大的比重,员工的文化程度普遍偏低,生产劳动主要以简单的体力劳动为主。这些特点都要求企业将思想政治工作与企业的管理进行有机结合,在管理中体现以人为本的精神。 　　在实际工作中我们发现,在薪酬待遇相近的高速公路运营公司中,有些企业人员流动率明显低于或高于其它兄弟单位,即使同一企业的不同部门或单位,人员流动率也会有所不同,当然这与高速公路企业员工从事的工作岗位有一定的联系,另一方面员工的思想政治工作是否到位,企业管理是否以人为本也会直接产生影响。 　　企业应在深化改革过程中,把科学管理作为先决条件来抓,不断加以完善和强化,全面提高职工队伍整体素质。要创新思想政治工作的机制,首先把思想政治工作作为企业科学管理、基础管理的重要组成部分来抓,管人与管事相结合。一支训练有素的员工队伍,对企业是至关重要的。每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质,作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代,技术生命周期不断缩短,知识更新速度不断加快,每个人、每个组织都必须不断学习,以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质,也就是提高企业的生命力。当今,员工希望在其