中山大学《人员素质测评与招聘》2014年上半年第二次作业.docVIP

《人员素质测评与招聘》2014年上半年第二次作业 问题 1 ? 素质并非是天生不变的，在遗传、外界影响与个体能动性三个要素的作用下形成和发展，这是其 答案 基础作用性 稳定性 可塑性 内在性 10 分 ? 问题 2 ? 西方人员测评与选拔产生的基础是 答案 心理测验 统计学 管理学 抽样调查 10 分 ? 问题 3 ? 人员素质测评理论与实践最重要的学科基础是 答案 哲学 心理学 人力资源管理 社会学 10 分 ? 问题 4 ? 根据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后为每个测量对象所占据的位置赋值，这是 答案 类别量化 顺序量化 等距量化 比例量化 10 分 ? 问题 5 ? 以下属于测评与选拔标准体系的横向结构要素的是 答案 测评内容 测评目标 测评指标 工作性质 10 分 ? 问题 6 ? 在人事测评中，当评价某人时，因为先了解到的一些优点而认为某人每个方面都好，这种失误属于 答案 晕轮误差 暗示误差 近因误差 偏见误差 10 分 ? 问题 7 ? 人员测评与选拔的工具中，效度或价值最低的是 答案 面谈 申请表 能力倾向和成就测试 推荐信 10 分 ? 问题 8 ? 知识测评的主要方法是 答案 面试 情景测验 笔试 试用 10 分 ? 问题 9 ? 以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度，是指 答案 再测信度 复本信度 内在一致性信度 评分者信度 10 分 ? 问题 10 ? 实际测评到的内容与希望测评的内容之间的一致性程度，是指 答案 结构效度 内容效度 关联效度 操作效度