第七讲 职业福利.pptVIP

第七讲 职业福利 第一节 职业福利的含义与内容 一、职业福利的含义 （一）职业福利的概念 职业福利（亦称为机构福利、员工福利）是以单位或社会团体为责任主体，专门面向内部员工的一种福利待遇，它是单位在工资之外为员工提供的其他现金给付或福利性服务。 （二）职业福利的功能 从单位角度看，职业福利具有吸引优秀员工、提高员工士气、降低员工流动率、凝聚员工、激励员工进而提高单位效益等功能。 从单位和员工个人共同角度看，职业福利的功能主要是激励员工，单位通过给员工提供科学合理适度的职业福利，使他们产生工作满意感，激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。 (三)职业福利的特点 1.职业福利以业缘关系为标志 2.职业福利以普遍性与差异性相结合的原则向员工提供 3.职业福利具有功利性 4.职业福利受多种因素影响 二、职业福利的内容 （一）政府规定的法定福利 政府规定的法定福利即政府通过立法要求单位必须提供给员工的福利，一般包括社会保险、职工伤病补助、工伤事故补偿、法定休假、生活困难补助等。 相关政策法规《社会保险法》《劳动法》 （二）作为补充性社会保障措施的职业福利 作为补充性社会保障措施的职业福利主要包括补充养老保险（职业年金）和补充医疗保险两种。 1.企业年金的形式 （1） 纳费型 （2）给付型 2.政府在企业年金中的职能 （1）制定企业年金的税收优惠或豁免政策 （2）运用立法规范企业年金 （三）单位内常设职业福利项目 1.常设福利项目 （1）带薪休假 （2）员工特殊人寿保险 （3）教育资助 （4）实物福利 （5）组织职工聚会、旅游或提供疗养机会 （6）娱乐或文体活动 （7）职工特殊援助方案 （8）生活福利 （9）节日礼物 （10）提供参与单位民主管理的机会 2.特色福利项目 （1）法律保护性服务 （2）咨询性服务 （3）工作环境保护 第二节 职业福利与社会福利 一、职业福利与社会福利的联系 （一）职业福利同社会福利并存，是社会福利的有益补充。 一方面，职业福利和社会福利各依自己的职能而客观存在，从不同方面以不同方式满足社会成员（或部分社会成员）的福利需求，体现了各自的特殊性； 另一方面，两者又相互联系，职业福利补充社会福利，丰富了社会福利的内容，拓展了社会福利的范围，从总体上扩大了社会福利对社会成员满足和激励的效应。 （二）职业福利同社会福利的联系更加紧密 在当代社会福利制度中，单位将承担越来越多的责任，这就使以单位为举办主体的职业福利与社会福利之间更加紧密地结合了起来。 补充养老保险、补充医疗保险等项目作为现阶段新兴的职业福利项目，正在职业福利中占据着重要地位，它通常在国家有关政策的引导并享受优惠的财税政策条件下加以实施，从而亦含有政府干预的因素在内，并呈现出系统开放、制度稳定和走向社会化的特色。 二、职业福利与社会福利的区别 （一）性质不同 社会福利属于社会政策范畴，由国家通过相关的法律制度规范，并由公共机构或社会团体举办，从而是政府主导的公共事务； 而职业福利却属于企业或社会团体人力资源管理范畴，完全是举办机构的内部事务。 （二）目标不同 社会福利的最终目标是保障社会成员的基本生活并不断改善、提高其生活质量，而机构提供的职业福利的最终目标则是参与市场竞争并促使利润最大化。 （三）调节机制不同 社会福利的发展，必须借助政府干预和公共资源的分配，并服从于社会需要； 职业福利则主要遵守市场规则，是举办者对内部资源的一种调配，其投入产出必须遵循成本核算原则，并服从于市场竞争规律。 （四）系统性能不同 社会福利是一个开放的、稳定的系统，它面向所有有需要的社会成员； 而职业福利则是一个自我封闭的系统，它只面向举办机构的员工，其是否继续保持与发展下去要取决于举办者的效益状况和利益需要，从而并非表现为稳定状态。 （五）内容不同 社会福利通过提供社会服务的方式来满足社会成员对福利的需求，也包括一定的现金津贴等； 职业福利则除了包括社会保险等项目外还包括休假、疗养、免费工作餐、旅游等多种方式。 （六）经费来源不同 社会福利的资金一般主要来自国家财政，除此以外也包括由外单位按市场化规则投入的资金； 职业福利的经费主要由单位或员工个人承担，只有少数项目由政府采取税收优惠的方式提供部分资金。 （七）实施方式不同 社会福利主要采取社会化手段，通过广泛的社会公共组织具体实施，服务越是社会化，社会福利越是能够得到全面发展； 职业福利主要由各单位按内部激励政策采取个性化手段来实施 。 *