人力资源管理7410437.docxVIP

名词解释公共部门人力资源管理 p4指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、薪酬保障等管理活动和过程的总和。工作分析 p112指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程，也是编写职位说明书的基础。职位评价p112指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另一个职位在工资或薪金等级中的位置。职位分类 p138指在工作分析的基础上，依据工作性质、繁简程度、责任轻重和所需资格条件，区分具有若干共同特色的职位，对其加以分类，并作为公共部门人力资源管理分类标准的一种管理制度绩效考核 p168指人力资源部门以及直线业务主管依据特定的绩效考核目标，借助多种行为话和标准化的测量技术或方法，收集有关信息，建立测量指标体系，设定工作标准，对组织员工的行为能力、工作态度以及产出状况等进行客观评价，从而提升组织产出水平（质量和满意度）的管理控制过程。人力资源培训与开发 p197通常是指组织为使员工获得或改进与工作相关的知识、技术、能力、态度、动机和行为而开展的有计划的活动，通过这些活动增进员工绩效，并促使员工行为与组织战略目标相一致。医疗保险 p246指劳动者因患病而暂时失去劳动能力和收入来源，国家和社会给予其一定的医疗服务、假期和收入补偿，以促其恢复劳动能力，尽