人力资源职业资格考试预测题完整分析课件.pptVIP

* * 13. 对于特殊的社会人员群体，我国有多部法律规定了在招聘中必须保护他们的优先就业权利，这些法律主要有（ ）。 A、 《劳动法》B、 《残疾人保障法》C、 《禁止使用童工规定》D、 《民族区域自治法》E、 《兵役法》 14. 模拟如果企业的招聘需求为负值，这个时候我们可以采取的措施有（ ）。 A、 技能培训B、 招聘冻结C、 提前退休D、 增加无薪假期E、 裁员 15. 员工离职，一般需要按照以下的步骤办理手续，即提出书面申请、组织对员工的申请进行审查（如果同意，则发给离职申请表），然后（ ）。 A、 审核员工在公司的欠款问题B、 评价员工离职前的绩效问题C、 组织在规定期限内，对申请表进行审批或者转报D、 人力资源部进行离职面谈E、 办理相关的交接和移交手续，离职人员在人力资源等部门办理相关手续 中鹏管理服务教育中心 * * 16. 一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。 A、 个人原因B、 组织原因C、 组织外部原因D、 组织内部原因E、 其他原因 17. 起草一个具体的培训制度，一般情况下，至少需要包括制度的依据、（ ）。 A、 实施企业员工培训的目的或宗旨B、 培训成本控制C、 培训制度实施办法D、 培训制度的核准与实施E、 培训制度的解释与修订 18. 培训的配套激励制度十分重要，一个完整的培训激励制度一般包括公平、公正、客观的业绩考核标准、（ ）。 A、 培训考核的方法B、 完善的岗位任职资格要求C、 公平竞争的晋升规定D、 以能力和业绩为导向的分配原则E、 培训奖惩标准 中鹏管理服务教育中心 * * 19. 员工发展计划是企业组织管理中极为重要的环境，员工发展计划的制定步骤如下（ ）。 A、 进行人员需求分析B、 设计人员培养方案和发展计划C、 行动计划的设计和开发D、 实施与管理E、 对人才培训情况进行评估 20. 模拟员工发展规划是多层次的、多方面的，按照员工发展规划的层次，可以划分为（ ）。 A、 整体发展计划B、 培训管理计划C、 部门培训计划D、 长期培训计划E、 短期培训计划 21. 选择培训机构，决定于设计者对可选资源的价值取向，在这些资源中，被用来作为对培训机构选择决策的基础主要包括（ ）等。 A、 培训者的风格B、 培训课程完整性C、 培训内容D、 接受课程培训的学员E、 企业自身特点 中鹏管理服务教育中心 * * 22. 在企业培训评估过程中，沟通十分重要，那么，在评估过程中需要参与到沟通中的人员包括（ ）等类别。 A、 培训开发人员B、 管理层C、 学员D、 外部培训师E、 学员的直接经理 23. 在我们进行培训结果评估的过程中，需要注意以下几个问题（ ）。 A、 需要一定的时间，短期内很难有效果B、 多数企业进行效果评估是尝试，必须认识到缺乏一定技术和经验的现象C、 必须取得管理层的支持和合作D、 必须分析评估数据哪些与培训有关，哪些无关E、 培训评估时间大致控制在培训结束后3个月 24. 从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（ ）等人员。 A、 企业决策层B、 被考评者C、 被考评者的同事D、 被考评者的下级E、 企业外部人员 中鹏管理服务教育中心 * * 25. 选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，他们是（ ）。 A、 管理成本B、 考评人员的能力C、 工作实用性D、 考评方法的系统性E、 工作适用性 26. 绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。 A、 工作性效标B、 绩效性效标C、 特征性效标D、 行为性效标E、 结果性效标 27. 行为导向型主观考评方法，是我们日常绩效考评工作中经常用到的方法，他主要包括（ ）。 A、 排列法B、 选择排列法C、 成对比较法D、 强制分布法E、 行为观察法 * * 28. 行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（ ）。 A、 选择排列法B、 关键事件法C、 行为定位法D、 行为观察评价法E、 加权选择量表法 29. 结果导向型评价方法，同样是经常使用的方法，其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一般包括（ ）。 A、 关键事件法B、 目标管理法C、 绩效标准法D、 直接指标法E、 成绩记录法 30. 岗位评价的方法一般有（ ）。 A、 岗位排列法B、 岗位分类法C、 要素比较法D、 要素计点法E、 等级排列法 * * 31. 岗位分类法作为岗位评价的方法之一，它的工作程序是（ ）。 A、 确定岗位的数目B、 对各岗位类别的各个级别进行明确的定义C、 将被评价岗位和