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人力资源管理专业学年论文教学大纲-tb66223643 诚信
《学年论文（人力11）》教学大纲
课程类别：学年论文（实践教学） 课程编号：414060
开课单位：管理学院 总学时：2周
学 分：2.0 适用专业：人力资源管理
一、学年论文目的和任务
（一）教学目的
学年论文是“人力资源管理”专业所必修的实践性教学环节（共计3周，2个学分，在第6个学期完成）。2011级人力资源管理专业的学年论文旨在检验学生对专业知识和技能的掌握程度，使学生初步具备以下能力：（1）通过互联网、学校图书馆、学院资料室等途径收集和处理资料的能力；（2）本专业学科的基本研究方法和学习方法；（3）提出问题、分析问题和思考问题的能力，特别是提出问题的能力。
（二）教学任务
2011级学年论文安排在本科生第6学期完成，从第6学期第1周正式开始，第2周结束。论文进度任务安排如下：
第1周充分收集和整理资料，确定选题和写作提纲，并收集相关资料完成论文初稿写作，并参照指导教师的意见进行修改。第2周经指导教师审定、同意后定稿，打印和装订论文并及时提交。
二、学年论文时间
第6学期1周到2周完成学年论文，学年论文学分为2个学分。
三、学年论文成绩评定
指导教师应按照《桂林理工大学本科毕业设计(论文)成绩评定标准》中的评分标准进行客观评价，给出综合成绩。对于中心突出、论据充分、结构严谨、文笔流畅的论文，评分应在90分以上；对于敷衍了事、照抄照搬或观点有原则性错误的论文，评分应在60分以下。
四、学年论文撰写规定
撰写学年论文各部分的具体要求如下:
(一)题名（即论文题目）
1、以最恰当、最简明的词语，准确地反映论文中最重要的特定内容和逻辑组合。
2、既要准确地描述内容，又要尽可能短，一般不宜超过20个字。摘要即摘录论文要点，是论文要点不加注释和评论的一篇完整的陈述性短文，具有很强的自含性和独立性，能独立使用和被引用：目的方法结果结论其他应含有全文的主要信息突出新见解或创新性另起一行置于摘要下方涉及的内容领域从大到小排列。立论正确、推理严谨、文字简练、说理透彻数据真实可靠图表、图应有图号和图名图号顺序编号图名应简洁明确且与图中内容相符。、表应有表序和表名表序顺序编号表名应简洁明确并与中内容相符。、图书的著录格式如下：
[序号]作者（3人以内全部写上，3人以上只写3人再加等或et al）.书名.出版地出版者出版年、期刊：[序号]作者（3人以内全部写上，3人以上只写3人再加等或et al）.文章名称.刊名年号卷（期号
2、初稿必须经指导教师批阅，然后进行必要修改；定稿前，须事先取得指导教师的同意。
3、论文定稿后，须装订。装订顺序如下：封面→法商学院学年论文成绩评分表→法商学院学年论文答辩记录→定稿。
4、初稿和装订稿一律用A4纸打印，并按时提交给指导教师。逾期者无成绩！
2014年2月
桂林理工大学管理学院
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