公司员工招聘方案设计_教案.docVIP

酒店康乐部招聘方案　 　 目的与意义　　 由于酒店新开张不久，急需开拓市场，所以成立了酒店康乐部，需要大量的人员。本次招聘，通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建酒店人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。　　 招聘人源规划　　　 招聘岗位数量：　　　 面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可　 招聘人数：28人 　　 学历要求：大专或以上　 　 招聘流程：应聘者填写应聘者登记表，收集相关个人资料，进行初试，面试测评符合着；通知进行复试；合格者最后是终面和录用。　　　 　　　 三、招聘计划及相关人员的工作内容　　　 　　　 序号　　　 项目　 工作要点　 责任人　　 1　　　 招聘信息发布的时间和渠道　　 湖南人才网、智联招聘网上发布信息　 2011年11月19日　 人力资源部　　 2　 成立招聘小组　　 2011年11月20日，公司总经理任组长　　 人力资源部　　 3　　　 招聘资料准备　　 现场宣传用手提电脑1台、光盘、多功能接线板；面试题、应聘者登记表300份、面试测评表150份、公司背景资料300份、招牌广告牌2块、名片、黑水笔30支、小订书机2只、回形针4盒、商务车1辆、轿车1辆。　　 人力资源部　　 4　　 招聘地点及布置　　　 人才市场招聘大厅。广告牌