银行泉州分行小微团队考核及薪资管理办法.docVIP

中国民生银行泉州分行小微团队 考核及薪资管理办法（2012年版） 第一章 总则 第一条 为探索适应泉州分行小微业务发展的用工模式，推动小微业务发展，推动特色支行建设，建设专业化团队，实现分行战略目标，特制定本办法。 第二条 本办法所指见习员工是指与我行签订见习协议的小微团队成员，实习生是指在我行从事小微拓展业务的在校未毕业大学生。 第三条 主推产品及业务 小微团队成员负责推动我行小微业务发展，开拓有效商户，并重点营销乐收银/POS、U宝（网银）、超级网银、理财（基金）、手机银行、薪资卡、对公网银、跨行通、对公有效户、负债等零售产品。 第四条 小微团队成员必须具备以下基本条件： 1．全日制本科以上学历，条件优秀的可适当放宽； 2. 思想端正，身体健康，能适应工作需要； 3．无违纪违法行为和不良行为记录。 第五条 招募 小微团队新成员招募采用两种方式：一为分行统一招募，二为支行自行招募。 1．各支行招募人员采用报备制，但须严格做好资质审查、背景调查，并向分行小微团队管理部门进行报备，同时应积极配合小微团队管理部门、人力资源部做好相关人事工作；有需要进行笔试或者面试的由小微团队管理部门负责；人力资源部负责审核招募人员的身体情况和学历情况。 2. 分行人力资源部负责小微团队成员的备案登记与考核号的设立、与小微团队成员签订相关协议、小微团队成员员工保险、薪资计算及发放，定期组织业务