经济补偿的相关问题.docVIP

经济补偿的相关问题 计算标准：新法对于经济补偿的新规定是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年，按一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的，按一年计算，不满半年的，按半个月计算。也就是以六个月作为分界线做出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。 员工固定期限劳动合同终止，用人单位无需向他支付经济补偿的情况，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的，企业无需向他支付经济补偿。 经济补偿金的支付有三个标准：第一个是封顶标准，工资超过社平工资三倍的，就按三倍，每满一年，一个月的经济补偿金上限最高三倍，工龄最多算12年；第二个是不封顶标准。工资低于社平工资三倍的，依据员工在本单位的工作年限有一个年给一个月的经济补偿金，但是工龄不封顶，有一年算一年；第三个是双标准，增加执行工伤赔偿标准。也就是说工伤“部分丧失劳动能力”的劳动者，在终止其劳动合同支付经济补偿时，还要另外支付工伤医疗补偿金和伤残就业补偿金。2．经济补偿金的工资基数 法律明确规定了经济补偿金的双上限：低工资、长工龄的员工，经济补偿标准不封顶；高工资、长工龄的员工，经济补偿要封顶，最高36倍月工资。为弥补低收入和高收入人的差距，经济补偿金设定了双上限，第一足三倍的七限，第二个是12个月的上限，所以高级雇员和低级雇员的经济补偿金差别很大。 这里，需要明确的是，第一，如果是经济性裁员和医疗期满被解除劳动合同的情况，原先的规定是前12个月的工资按照企业的平均工资来计算，新《劳动合同法》表述为“按照员工的工资”，即按照员工本人前12个月的月工资。这是一个非常重大的变化，也就是经济补偿金中的工资计算基数问题：规定“工资”是指在劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均工资。这就告诉人力资源部门，要按照员工本人的工资数，不要再以企业的月平均工资数作为经济补偿，因为这类员工的实际前12个月的平均工资，肯定低于企业的平均工资。 第二，这里的工资是指劳动者的应得工资，它的法定构成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，比如通讯费、车贴、房补。实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的，是违法补偿。3．经济补偿的支付时间 《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。用人单位依照本珐有关规定应当向劳动者支付经济补偿的．在办理工作交接时支付。劳动者也要注意，不遵守《劳动合同法》规定的必须履行的交接义务也拿不到经济补偿。 4．赔偿金的规定新的《劳动合同法》没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定，即用人单位逾期不支付经济补偿的(比如在下个月在工资卡当中体现，就是逾期不支付经济补偿)。由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，也就是应支付的经济补偿再乘以1．5．或者乘以2。5．违法解除或终止合同的规定 《劳动合同法》第四十八条：用人单位是反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿全。 “依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，即依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果企业拒不支付的，劳动者也无法主张百分之五十以上百分之一百队下的标准的加付赔偿金，根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，只能通过劳动监察程序主张自己的权利。 6．如何防范因企业协商解除劳动者的劳动合同而向劳动者支付经济补偿的情况? 依照新法第36务的规定，企业提出协商解除劳动合同，用人单位是需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议是由用人单位首先提出。如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可以不支付济补。 ．经济补偿的年限计算 新法规定经济补偿按“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”。去掉两个字就变成了累计，不再是连续了。