我国相当一批国企在绩效考核进行了积极探索.PPTVIP

我国相当一批国企在绩效考核进行了积极探索，并且在绩效考核的工作中投入了较大的精力，但是令人遗憾的是，真正通过绩效考核达到预期目的的企业却是非常少，大多数企业最后不是流于形式，就是中途夭折，这主要是因为目前许多国有企业的绩效考核工作仍存在一些漏洞。 一、人情分严重，对考核结果造成偏差 三、过分依赖于奖惩制度 那国有企业应该采取哪些改进措施呢？ 改进意见 一、考核关系，避免考核失实 二、制定好岗位说明书 三、明确考核依据 四、拓宽绩效考核结果的维度 五、开展员工的心理培训课程或活动 * * * * * 这些漏洞主要表现在以下方面： 二、工作分析不足，岗位职责不明确 四、过于看重薪酬与绩效的关系 五、绩效考核对员工心理造成负面影响