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政策特点 特点三：设立了年终绩效考核奖。 作用：年终绩效考核奖不纳入绩效工资总量，增加了考核奖励力度。 特点四：允许在绩效工资基准线的基础上适当上浮。 作用：上浮资金从收支结余中提取。鼓励单位收支结余，既有利于调动单位和职工的积极性，也有利于完善单位成本核算。 特点五：奖励性绩效工资比例至少要提高到50%以上。 作用：彻底打破了原有基础性绩效工资与奖励性绩效工资7:3的比例限制，增大了用于考核的资金总量。 金华市卫生局 政策特点 在绩效考核办法改革方面，有如下6项特点： 特点一：综合满意率考核权重由原来的10%提高到50%。 作用：突出了服务对象和工作人员的满意度考核，进一步强化了结果导向。 特点二：委托第三方开展满意度考核。 作用：建立了第三方考评机制，促进了考核结果客观公正。 金华市卫生局 政策特点 特点三：考核项目从87项缩减到32项。 作用：精简了考核内容，突出了考核重点，考核方法更简捷、管用。 特点四：结合当地基层医疗卫生事业单位的规模（等级）、服务人口、地域等差异情况，实行分类考核制度。 作用：不同类别的单位可以在指定的几个考核内容分值上适当调整权重，体现公正性。 金华市卫生局 政策特点 特点五：强化了三项考核结果运用---- 1、县级卫生局根据各单位考核得分结果，核算奖励性绩效工资额度，对单位进行奖优罚劣